En un contexto empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, SEIDOR Argentina se posiciona como un referente en la promoción de estos valores. La empresa integra estas prácticas como parte fundamental de su estrategia corporativa, destacándose por su enfoque en generar espacios de trabajo más accesibles, justos y colaborativos.

Durante el evento “Voces Líderes”, SEIDOR demostró que la inclusión no es solo un mandato corporativo, sino una responsabilidad social asumida con dedicación. Este encuentro consolidó su misión de generar un impacto positivo en el entorno laboral, reuniendo a voces influyentes y comprometidas con la diversidad y la equidad.

Liderazgo inclusivo: introspección y colaboración como ejes clave

El evento resaltó dos pilares esenciales para avanzar hacia un liderazgo inclusivo: la introspección personal y la colaboración comunitaria. Los participantes reflexionaron sobre sus creencias, prejuicios y limitaciones, mientras compartieron experiencias diversas que enriquecieron el aprendizaje mutuo.

Maria Laura Sotelo, Gerente de Atención al Cliente One en SEIDOR Argentina, subrayó la importancia de este proceso: “Ser líder no solo implica dirigir a otros, sino también liderarse a uno mismo, desafiando nuestras creencias limitantes y reconociendo nuestras virtudes”. Este enfoque promueve una cultura de trabajo basada en la empatía y la colaboración.

Historias que inspiran: Daniela Aza y su lucha por un mundo más inclusivo

Una de las intervenciones más conmovedoras del evento fue la de Daniela Aza, escritora y speaker, quien compartió su historia de vida enfrentando barreras impuestas por una discapacidad congénita. Hoy, Aza se destaca como una profesional exitosa que utiliza su plataforma en redes sociales para educar y conectar con otros, desafiando las expectativas sociales. Su testimonio inspiró a los presentes y reforzó la importancia de la autoaceptación y el empoderamiento personal.

“No es la sociedad la que me define, soy yo quien le dice a la sociedad quién soy”, afirmó Aza con convicción, mientras compartía la emocionante noticia de la espera de su primer hijo, expresando su deseo de seguir luchando por un mundo más inclusivo para él y para todos.

SEIDOR afianza su compromiso: creación del Comité de Diversidad

El evento sirvió como plataforma para anunciar el lanzamiento del Comité de Diversidad de SEIDOR, un equipo rotativo de 11 colaboradores que identifican y proponen mejoras en las políticas inclusivas de la empresa. Este comité fortalece el esfuerzo continuo de SEIDOR por transformar la cultura organizacional, más allá de los requisitos legales, con el objetivo de establecer prácticas inclusivas duraderas.

Además, SEIDOR presentó una plataforma digital dedicada a la diversidad e inclusión, que ofrecerá recursos educativos, podcasts y contenidos diseñados para fomentar un aprendizaje constante en torno a estas temáticas. “Estamos comprometidos con trazar un camino claro hacia la inclusión, no solo como una estrategia corporativa, sino como una misión para transformar la sociedad. Iniciativas como 'Voces Líderes' y el Comité de Diversidad demuestran que el cambio es posible cuando abordamos los desafíos con introspección, colaboración y un fuerte compromiso con el bienestar de todos”, destacó Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.

SEIDOR: Innovación y compromiso global

SEIDOR, consultora tecnológica de renombre, ofrece un amplio portafolio de soluciones en áreas clave como innovación, experiencia del cliente, ERP, análisis de datos y ciberseguridad. Con una facturación de 767 millones de euros en 2022 y un equipo de más de 8.500 profesionales, la empresa tiene presencia en 45 países de Europa, América Latina, Estados Unidos, Oriente Medio, África y Asia.

Esta expansión global refleja su compromiso no solo con la innovación tecnológica, sino también con la creación de entornos inclusivos y diversos que permiten el crecimiento personal y profesional de todos sus colaboradores.