Fue a una entrevista de trabajo, no quedó seleccionado y le avisaron por mail. Hasta ahí, todo dentro de lo esperado. Pero el mensaje de la empresa tenía un párrafo que desató la polémica: le sugirieron que, en futuras entrevistas, evite preguntar cosas como el salario o las responsabilidades del puesto. La situación fue compartida por @galislab, un ingeniero en Inteligencia Artificial, y rápidamente se volvió viral en redes sociales.

En el correo, la empresa agradece la participación del candidato en el proceso de selección y le informa que decidieron seguir adelante con otros perfiles. Pero lo llamativo llegó enseguida, con un párrafo que levantó polvareda:“Para futuras referencias, hacer preguntas sobre el salario, las responsabilidades y la cultura laboral no son cosas que nos guste discutir durante el proceso de entrevista.”El mensaje cierra con un “Gracias por tu tiempo y te deseamos la mejor de las suertes”, pero para entonces el daño ya estaba hecho. La respuesta fue interpretada como un claro ejemplo de lo que muchas personas critican sobre el mercado laboral actual: la falta de transparencia y el intento de imponer reglas desiguales entre empleadores y postulantes.“Todo mal en este correo de rechazo”, escribió @galislab al compartir la captura del mensaje en X (ex Twitter). Y agregó: “Preguntar cuánto se cobra, cuáles son las funciones y cómo es el ambiente de trabajo es lo más básico”.

También dejó en claro su postura sobre el rol de los candidatos en una entrevista: “No es un interrogatorio unilateral. Las dos partes tienen que ver si hay un buen encaje. La transparencia es clave”.

El caso generó cientos de reacciones, con usuarios que compartieron experiencias similares y criticaron una cultura laboral que, en algunos casos, sigue funcionando con lógicas del siglo pasado. La publicación volvió a poner en agenda una pregunta clave: ¿qué tan normalizado está que preguntar lo esencial sea visto como una falta de respeto?