Montserrat busca entrenador por Facebook: la in茅dita convocatoria de una selecci贸n FIFA
La selecci贸n de Montserrat lanz贸 una convocatoria abierta en Facebook para contratar entrenador. El proyecto apunta al desarrollo integral del f煤tbol en la isla.
En un contexto donde el f煤tbol profesional se maneja con negociaciones privadas y contratos millonarios, la selecci贸n de Montserrat sorprendi贸 al mundo con una convocatoria in茅dita: public贸 en Facebook un aviso para contratar a su nuevo entrenador.
La iniciativa, impulsada por la federaci贸n local, propone una b煤squeda abierta sin intermediarios ni agentes, permitiendo que cualquier t茅cnico interesado pueda postularse enviando su candidatura por correo electr贸nico antes del 17 de abril.
El cargo, bajo el t铆tulo "Technical Consultant & Senior Men's National Team Coach", no se limita a dirigir al seleccionado mayor. El proyecto incluye responsabilidades estructurales como el desarrollo integral del f煤tbol en la isla, la definici贸n de una identidad de juego, la detecci贸n de talentos y la capacitaci贸n de entrenadores locales.
Para el puesto, se requiere licencia UEFA, Conmebol o Concacaf tipo B, con preferencia por la PRO, y entre tres y cinco a帽os de experiencia profesional.
Montserrat, territorio brit谩nico de ultramar y miembro de la FIFA, cuenta con apenas 4.500 habitantes, lo que la convierte en la federaci贸n con menor poblaci贸n entre las 211 afiliadas. Esta realidad impacta directamente en su competitividad: actualmente ocupa el puesto 175掳 del ranking mundial.
En las Eliminatorias rumbo al Mundial 2026, el equipo particip贸 en la primera fase de la Concacaf, donde enfrent贸 a selecciones como Panam谩 y Nicaragua. Si bien no logr贸 avanzar, consigui贸 una victoria ante Belice por 1-0, resultado valorado como un avance en su proceso deportivo.
A pesar de sus limitaciones, el proyecto ya supo atraer nombres conocidos como Lee Bowyer, quien dirigi贸 al seleccionado durante 14 partidos, demostrando que la experiencia puede resultar atractiva para entrenadores que buscan desaf铆os diferentes.
La nueva convocatoria apunta justamente a eso: construir un proyecto a mediano y largo plazo m谩s que buscar resultados inmediatos. Y en esta ocasi贸n, la puerta de entrada no es una negociaci贸n secreta, sino un simple posteo en redes sociales que podr铆a cambiar la carrera de un entrenador.