El 52% de los trabajadores valoran positivamente a su l铆der cuando es mujer
Un relevamiento de m谩s de 1000 entrevistas a personas de ambos sexos entre 18 y 65 a帽os, permiti贸 determinar que con un liderazgo femenino, los empleados聽se sienten m谩s satisfechos con el nivel de colaboraci贸n de sus compa帽eros y obtienen mejores resultados.聽
El 52% de los trabajadores valoran positivamente a su l铆der cuando es mujer y un 35,2% reconoce sentirse significativamente m谩s feliz en equipos con direcci贸n femenina.聽
La investigaci贸n se desarroll贸 sobre la base de m谩s de 1.000 entrevistas a varones y mujeres de entre 18 y 65 a帽os, que permiti贸 identificar diversas caracter铆sticas que explican los resultados.聽
Factores como la empat铆a, la colaboraci贸n y la capacidad de cognici贸n social con llevan a que el 52% valore positivamente a su l铆der cuando es mujer, cifra que se reduce a un 43,3% cuando su l铆der es hombre.
"Estamos frente a un nuevo mundo en el que las mujeres somos verdaderos agentes de cambio. Las universidades y todas las organizaciones somos responsables del desarrollo de profesionales capaces de generar ambientes laborales colaborativos, creativos y amigables", explic贸 Mar铆a Bel茅n Mend茅z, rectora de la Universidad Siglo 21, encargada de realizar este estudio.
Los resultados obtenidos demostraron que las mujeres lideran con un estilo m谩s democr谩tico y participativo en relaci贸n con los hombres.
Esto tiene directa relaci贸n con la satisfacci贸n del equipo hacia el l铆der y con el bienestar del grupo y la organizaci贸n.
El an谩lisis establece que el 35,2% de los trabajadores conducidos por mujeres reportaron sentirse significativamente m谩s felices que quienes tienen l铆deres hombres (28,8%).
De acuerdo con el estudio, casi un 40% de las l铆deres mujeres brindan mayor reconocimiento a sus equipos, es decir: elogios, aprobaci贸n y valoraci贸n por los resultados del trabajo y el esfuerzo realizado.
Adem谩s, casi 5 de cada 10 trabajadores con l铆deres mujeres se sienten m谩s satisfechos con el nivel de colaboraci贸n de sus compa帽eros de trabajo y un 31,3% siente que los equipos con mandos femeninos son m谩s creativos.
Los n煤meros reflejan que las argentinas ejercen la conducci贸n con mayor claridad de las metas, ya que muestra un 47.1% de satisfacci贸n cuando la l铆der es mujer, contra 36.2% cuando es hombre, en tanto que el nivel de feedback recibido es mayor en mujeres (40.4%) que en varones (33.8%).
"La aceptaci贸n asertiva es el factor que marca la diferencia para los trabajadores argentinos. Los altos niveles de empat铆a favorecen que el l铆der clarifique las metas o brinde un feedback. En conjunto, estos factores favorecen el clima y la colaboraci贸n en el grupo de trabajo", explic贸 Leonardo Medrano, secretario de Investigaci贸n en Universidad y autor del informe.
El marco muestral se llev贸 a cabo en siete ciudades del pa铆s, entre las que se cuentan Buenos Aires, Comodoro Rivadavia, Corrientes, C贸rdoba, Rosario, Mendoza y San Miguel de Tucum谩n, y con trabajadores de empresas de diversos tama帽os.