El Gobierno promulg贸 la Ley de Teletrabajo: cu谩les son los principales cambios que incorpora
Entrar谩 en vigor luego de noventa d铆as contados a partir de que se determine la finalizaci贸n del per铆odo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus. Mir谩 los detalles.
El gobierno nacional promulg贸 este viernes la Ley de Teletrabajo aprobada en el Congreso el 30 de julio 煤ltimo, en la que se establecen los presupuestos legales m铆nimos para la regulaci贸n de esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares caracter铆sticas, lo permitan.
La ley N掳 27.555 fue promulgada con su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial bajo el decreto 673/2020, firmado por el presidente Alberto Fern谩ndez; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
La modalidad de teletrabajo se incorpora as铆 al T铆tulo III “De las modalidades del contrato de trabajo” del R茅gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci贸n ser谩 la autoridad de aplicaci贸n de la ley y deber谩 dictar la reglamentaci贸n respectiva dentro de los pr贸ximos noventa d铆as.
En tanto, la ley entrar谩 en vigor luego de noventa d铆as contados a partir de que se determine la finalizaci贸n del per铆odo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus.
Seg煤n se establece, habr谩 contrato de teletrabajo "cuando la realizaci贸n de actos, ejecuci贸n de obras o prestaci贸n de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilizaci贸n de tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaci贸n".
Las modificaciones que incorpora la Ley de Teletrabajo Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad "gozar谩n de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneraci贸n no podr谩 ser inferior a la que percib铆an o percibir铆an bajo la modalidad presencial", seg煤n indica la norma. Asimismo, "los convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinaci贸n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo". La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los l铆mites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos. Las plataformas y/o software utilizados por el empleador deber谩n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexi贸n fuera de la misma. La persona que trabaja bajo esta modalidad tendr谩 derecho a no ser contactada fuera de su jornada laboral y no podr谩 ser sancionada por hacer uso de este derecho. El empleador no podr谩 exigir a la persona que trabaja la realizaci贸n de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ning煤n medio, fuera de la jornada laboral.
Por otra parte, las personas que acrediten tener a su cargo, de manera 煤nica o compartida, el cuidado de personas menores de trece (13) a帽os, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec铆fica, tendr谩n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada. Cualquier represalia u obstaculizaci贸n del empleador que lesione estos derechos se presumir谩 discriminatorio resultando aplicables las previsiones de la ley 23.592.
Mediante la negociaci贸n colectiva podr谩n establecerse pautas espec铆ficas para el ejercicio de este derecho vinculadas a la voluntariedad (el traslado de quien trabaja en teletrabajo debe ser voluntario y prestado por escrito), y la reversibilidad (el consentimiento prestado por la persona que trabaja en teletrabajo, podr谩 ser revocado por la misma en cualquier momento de la relaci贸n). Respecto de los elementos de trabajo, el empleador debe proporcionar el equipamiento y asumir los costos de instalaci贸n y la persona que trabaja ser谩 responsable por su correcto uso. Adem谩s tendr谩 derecho a la compensaci贸n por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Por otra parte, el empleador deber谩 garantizar la correcta capacitaci贸n en nuevas tecnolog铆as y eso no implicar谩 una mayor carga de trabajo. Las personas que se desempe帽en bajo la modalidad de teletrabajo, gozar谩n de todos los derechos colectivos y la representaci贸n sindical ser谩 ejercida por la asociaci贸n sindical de la actividad donde presta servicios.