Es oficial: por otros 60 d铆as no podr谩 haber despidos ni suspensiones
El gobierno nacional public贸 este mi茅rcoles en el Bolet铆n Oficial una nueva pr贸rroga de la medida que hab铆a puesto en marcha por primera vez en abril, como consecuencia de la pandemia del coronavirus. Regir谩 hasta el 30 de septiembre.
El Gobierno oficializ贸 hoy la nueva pr贸rroga por 60 d铆as de la prohibici贸n de despidos y suspensiones, que regir谩 a partir del 1掳 de agosto y hasta el 30 de septiembre, medida que se hab铆a dispuesto por primera vez en abril 煤ltimo como consecuencia de la emergencia sanitaria a ra铆z de la pandemia del coronavirus.
Por medio del decreto 624/2020, publicado en el Bolet铆n Oficial y que lleva la firma del presidente Alberto Fern谩ndez y de todos sus ministros, se dispuso que en el per铆odo establecido las empresas no podr谩n despedir a sus empleados sin justa causa y por las causales de fuerza mayor o disminuci贸n de la demanda de trabajo.
“Los despidos y suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto en el presente decreto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales”, expresa el art铆culo 4 del texto publicado hoy.
La medida “no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia”, se aclar贸.
Los fundamentos del nuevo decreto son los mismos que en los casos anteriores (el primer decreto rigi贸 desde el 1掳 de abril y el segundo, desde el 1掳 de junio): se dicta en el marco de la “emergencia p煤blica en materia econ贸mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ茅tica, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar el coronavirus”.
En esa l铆nea, el decreto afirma que “que esta crisis excepcional exige prorrogar la oportuna adopci贸n de medidas de id茅ntica 铆ndole asegurando a los trabajadores y a las trabajadoras que esta emergencia no les har谩 perder sus puestos de trabajo”.
Adem谩s, agrega que “resulta indispensable continuar garantizando la conservaci贸n de los puestos de trabajo por un plazo razonable, en aras de preservar la paz social y que ello solo ser谩 posible si se transita la emergencia con un Di谩logo Social en todos los niveles y no con medidas unilaterales de distracto laboral, que no ser谩n m谩s que una forma de agravar los problemas que el aislamiento social, preventivo y obligatorio, procura remediar”.
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