Un relevamiento expuesto en el Resumen Ejecutivo Compensaciones, Beneficios y Talento, expone un dato concreto sobre la realidad económica argentina: las empresas prevén un incremento anual de 191% en las remuneraciones de sus empleados, por lo que mantendrán cierto rezago respecto la inflación anual proyectada, la cual rondaría el 202%.

Según el último sondeo de la consultora, donde participaron 179 organizaciones, se comienza a observar con más frecuencia el incremento de la periodicidad de ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario. Esto se puede evidenciar en que cerca del 40% de las empresas realiza ajustes salariales de forma bimestral para paliar la inflación.

Por otra parte, el 89% de las organizaciones aseguró que paga bonos a su personal, una herramienta utilizada para sostener la competitividad del salario y motivar el logro de los objetivos de valor estratégico. En cuanto a las modalidades de pagos de los bonos, el 76% de las empresas elige montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14% se guía en base a un monto fijo, y un 7% utiliza una combinación de ambos.

Entre los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida, se puede destacar el aumento de la cantidad de ajustes por año, el adelanto de aguinaldos, el anticipo de sueldos, la incorporación de nuevos beneficios, la revisión de montos de reintegros y el desarrollo o mejora de la propuesta de valor del empleado.