El Gobierno de Javier Milei oficializó este miércoles el incremento salarial para las empleadas de casas particulares. Será un aumento del 6,5%, para el período que va de febrero a septiembre, que será segmentado en dos partes.

Las subas y los meses de aplicación quedaron comprendidos dentro de la Resolución 1/2025 de Boletín Oficial. “Fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del tres con cincuenta con centésimas por ciento (3,50%) total, sobre los salarios mínimos vigentes para el mes de enero de 2025, pagaderos conjuntamente con los salarios del mes de julio de 2025, para todo el personal comprendido en el régimen establecido por la Ley N° 26.844”, señala el artículo 1 del documento.

En ese sentido, indica que en la mesa de negociación se llegó a un acuerdo de una suba del 6,5%, para el período que va de febrero a septiembre, segmentado en dos partes. Por un lado, un 3,5% sobre los mínimos de enero; y por otro, tres pagos adicionales de 1% sobre los mínimos de julio, agosto y septiembre.

 

 

De este modo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que se encarga de establecer montos mínimos, regular aspectos vinculados a las condiciones laborales y determinar beneficios sociales, aplicó los porcentajes sobre los salarios mínimos con el fin de mejorar las condiciones laborales del sector a nivel nacional. 

Según detalla la normativa, el esquema de pago de la primera parte se hará sobre los montos de base vigentes para el mes de enero de 2025. Este incremento alcanza a todo el personal enmarcado en el régimen legal actual y se calcula sobre las remuneraciones mínimas ya definidas en la resolución anterior del organismo.

En tanto, se definió una nueva suba del 1% en julio sobre los salarios mínimos reajustados por el aumento anterior, conforme las escalas estipuladas. 

Posteriormente, en agosto de 2025, se aplicará el mismo porcentual adicional sobre los valores resultantes; y en septiembre, habrá un tercer y último incremento, también del 1%.

 

De cuánto será el bono para las empleadas de casas particulares

Por su parte, en la disposición, se confirmó el otorgamiento de una suma no remunerativa por única vez para todo el personal alcanzado por la ley. Se trata de un bono de $10.000 para los sueldos del presente mes, en empleadas que hagan más de 16 horas semanales. En tanto, para quienes realicen de 12 a 16 horas, le corresponderá $7.000; y por debajo de este último, el monto será de $4.000.

El próximo mes estas sumas se reducen a $9.500, $6.000 y $4.000 respectivamente, y lo mismo se reiterará en septiembre. Esto impactará en las cinco categorías laborales que son reconocidas en la actividad: supervisores/as, cocineros/as, caseros, asistentes de personas y personal para tareas generales.

Desde el próximo mes, los empleados y empleadas que cumplen funciones de limpieza y tareas generales dentro de la quinta categoría y poseen un régimen de trabajo con retiro por menos de 24 horas a la semana tendrán garantizado un salario mínimo de $2.992,84 por cada hora trabajada. 

En tanto, quienes desempeñan las mismas tareas, pero residen en el lugar de trabajo, es decir, trabajan sin retiro, recibirán una remuneración mínima por hora a partir de agosto de 2025 se fija en $3.229,09.