La Comisión Nacional de Valores (CNV) oficializó una normativa que introduce cambios en las  indemnizaciones por despido en Argentina. Esta medida permite a empresas y empleados la opción de reemplazar el régimen de indemnización por antigüedad por un Sistema de Fondo de Cese que puede ser administrado a través de un Fondo Común de Inversión Abierto (FCI) o un Fideicomiso Financiero (FF).

La reforma en cuestión fue establecida en el capítulo laboral de la Ley de Bases, promulgada en septiembre del año anterior mediante el decreto 847. Previamente, la Ley de Contrato de Trabajo únicamente contemplaba el pago de un salario mensual por cada año de servicio o fracción superior a tres meses, según lo estipulado en el artículo 245. 

El nuevo esquema incorpora tres alternativas de carácter voluntario, las cuales coexistirán con el sistema preexistente para los trabajadores que no opten por estas nuevas modalidades o que se encuentren fuera de convenio.

Detalles del Sistema de Fondo de Cese por convenio colectivo

La creación del Sistema de Fondo de Cese, establecido por Convenio Colectivo de Trabajo, fue reglamentada mediante la Resolución General 1071 de la CNV, tras un período de consulta pública. La disposición otorga la posibilidad de definir las cuotapartes o los valores fiduciarios de forma individual, por empresa o por sector.

Asimismo, las partes involucradas pueden determinar el porcentaje de la remuneración o un monto fijo que el empleador aportará a la cuenta individual o colectiva, así como la periodicidad de dicho aporte.

De acuerdo a lo dispuesto, el Fondo de Cese Laboral se establece como inembargable. Los instrumentos financieros creados bajo este régimen solo podrán recibir suscripciones en el contexto de contribuciones o aportes realizados por empleadores o trabajadores. Si el aporte proviene de los empleadores, las cuotapartes y los valores fiduciarios serán cedidos bajo condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector. La CNV tendrá a cargo la supervisión y el control del cumplimiento de estas disposiciones.

 

Desde el Gobierno, explicaron que este nuevo esquema tiene como objetivo modernizar el mercado laboral. Además, busca proporcionar mayor previsibilidad y transparencia a las relaciones laborales, con la intención de reducir los costos imprevisibles asociados al despido para las empresas. Se espera que el sistema promueva una capitalización constante en beneficio de los trabajadores.

La normativa actual presenta dos vehículos financieros para la implementación del sistema:

Fondos Comunes de Inversión (FCI)
En el caso de los Fondos Comunes de Inversión (FCI), se permite la libre definición de las políticas y objetivos de inversión, así como la lista de activos elegibles, siempre dentro de las normas de diversificación aplicables a los FCI Abiertos. Una vez que la titularidad de las cuotapartes se transfiere al trabajador, este puede disponer de ellas, aunque no podrá realizar nuevas suscripciones. Fideicomisos Financieros (FF)
Los Fideicomisos Financieros (FF) operan bajo un esquema diferente. No se exige la presentación ni publicación de un prospecto en el sitio web de la CNV. Las políticas de inversión deberán ser compatibles con la naturaleza del régimen. Adicionalmente, se permite la incorporación de nuevos fiduciantes y la emisión de valores fiduciarios adicionales, lo cual aporta flexibilidad estructural.

Desde la CNV se indicó que la resolución final es el resultado de la interacción con el sector privado. El organismo comunicó que "el texto definitivo de la presente norma es el resultado de las opiniones y recomendaciones no vinculantes recibidas de distintos participantes del mercado y sectores interesados, de las cuales, luego de efectuado un análisis técnico en la materia, se ha considerado pertinente introducir modificaciones al proyecto sometido a consulta pública".