La deuda social con las mujeres que trabajan es mucho m谩s alta que el riesgo pa铆s
Casi 6 de cada 10 hogares que son vulnerables est谩n sostenidos por mujeres que trabajan. En otro extremo, llegar a los puestos de conducci贸n y liderazgo es cada vez m谩s dif铆cil para las profesionales si, adem谩s, son madres.
Por Alejandra Gallo
A prop贸sito del #8M se conocieron varios informes econ贸micos sobre la situaci贸n de las mujeres en el mercado laboral. Uno de ellos realizado por Cippec (Centro de Implementaci贸n de Pol铆ticas P煤blicas para la Equidad y el Crecimiento) revel贸 que el 36% de los hogares argentinos tienen a una mujer como principal sost茅n econ贸mico pero si se mira esa situaci贸n en los de menores ingresos, el 55% de los m谩s vulnerables son sostenidos por mujeres que trabajan.
Es decir, que casi 6 de cada 10 hogares pobres en el pa铆s son timoneados por mujeres que hacen malabares para llegar a fin de mes, darle de comer a sus hijos y preservar su trabajo.
En los rankings internacionales que miden igualdad de oportunidades de g茅nero, en lo 煤nico que la Argentina logr贸 avanzar en la 煤ltima d茅cada fue en reducir la brecha salarial para los cargos medios de alta calificaci贸n entre hombres y mujeres casi desapareci贸.
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Attenti: s贸lo en ese caso! Sobre el total de los puestos laborales en 2019 la brecha salarial y de ingresos arroj贸 que ellos reciben un 26% m谩s que ellas.
Las estad铆sticas hablan de una desigualdad estructural que afecta m谩s a las que menos tienen y est谩n a cargo de sus familias. La creencia cultural de que los cuidados de ni帽os y adultos mayores as铆 como las tareas dom茅sticas les corresponde a las mujeres o recaen mayoritariamente sobre ellas.
De acuerdo con un estudio del Observatorio de G茅nero del CEPA, la principal causa de desigualdad salarial radica en que las mujeres tienen menos tiempo disponible para trabajar porque deben atender las tareas del hogar.
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La tasa de actividad, de acuerdo con lNDEC, es del 70,2% en hombres y de 49,2% en mujeres. Seg煤n el mismo observatorio, la contrapartida es que "las mujeres realizan mayor cantidad de trabajo no remunerado al interior de la casa, las mueres le dedican, en promedio, 46 horas semanales mientras que los varones, s贸lo 17 horas".
Tambi茅n desde IDEA (Instituto de Desarrollo Empresarial Argentina) en una publicaci贸n reciente se advirti贸 que a medida que las mujeres se acercan a las cimas de las pir谩mides jer谩rquicas su participaci贸n desciende al 31,6% de los puestos de direcci贸n y equivale s贸lo del 29% en todas las jefaturas.
El denominado “techo de cristal” afecta a las mujeres en el acceso a puestos de conducci贸n donde, de hecho, se toman las decisiones que podr铆an cambiar las cosas. Ah铆 tambi茅n queda mucho por hacer.
La economista Eva Sacco, consultada por Cr贸nica, sobre las dificultades de las mujeres por las brechas salariales entre mujeres y varones, cont贸 que uno de una de las tantas dificultades es el acceso al cr茅dito por parte del g茅nero femenino.