El Gobierno anunció este jueves que los trabajadores estatales que desaprobaron la Evaluación General de Conocimientos y Competencias serán desvinculados de sus respectivos cargos a partir del segundo semestre del 2025. 

La medida fue confirmada a través de la publicación de la Resolución 48/2025, publicada esta madrugada en el Boletín Oficial. “Establécese que, a partir del 1° de julio de 2025, los sujetos comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 8° de la Ley N° 24.156 solo podrán contratar y/o efectuar renovaciones en los términos del artículo 93 de la Ley N° 20.744 al personal que hubiera aprobado la Evaluación General de Conocimientos y Competencias en los términos de la Resolución de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública N° 26/24, señala el artículo 1° del documento.

 

De este modo, el Ejecutivo busca aumentar la eficiencia en las contrataciones del personal estatal. En ese sentido, en la normativa, que lleva la firma del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, se busca establecer un orden en las contrataciones en base a un estándar de competencias.

Con esta medida, que estará vigente a partir del 1° de julio de 2025, se pretende promover la profesionalización y eficiencia en el sector público y paraestatal. “Los representantes del Estado que integran órganos de decisión de las empresas, sociedades y organizaciones empresariales donde el Estado tiene participación mayoritaria en el capital o en la formación de las decisiones societarias y de los fondos fiduciarios integrados total o mayoritariamente con bienes y/o fondos del Estado Nacional deberán impulsar medidas de similar tenor a las previstas en la presente resolución para las contrataciones de personal enmarcadas en la Ley N° 20.744”, destaca el artículo 3.

En la normativa, se establece que los empleados estatales que no hayan aprobado la Evaluación General de Conocimientos y Competencias ya no podrán ser contratados como funcionarios y/o colaboradores, según lo dispuesto en el artículo 93 de la Ley N° 20.744 de Contratos de Trabajo a partir del segundo semestre de 2025. 

Asimismo, indicaron que los empleados estatales que tuvieran un documento vigente posterior al 30 de junio se les será anulado por de la entrada en vigencia de la nueva normativa. En tanto, las autoridades instaron a los representantes del Estado que participan en empresas, sociedades y organizaciones en las que el Gobierno nacional tiene una participación mayoritaria a implementar medidas similares conforme a la normativa vigente.

Por último, desde el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, informaron en diciembre de 2024 que el 95% de los empleados públicos que rindieron el “examen de idoneidad” impulsado por el Gobierno aprobaron en el primer intento.