Reforma laboral: los cambios para trabajadores y empresas tras la promulgaci贸n
La norma impactar谩 en las relaciones laborales, debido a que introduce modificaciones en las indemnizaciones por despido, vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga, entre otros.
La ley de Reforma Laboral entr贸 en vigencia este viernes tras su promulgaci贸n por parte del Gobierno de Javier Milei.
La norma impactar谩 en las relaciones laborales, debido a que introduce cambios en las indemnizaciones por despido, vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga, entre otros.
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Vacaciones
Los vacaciones se otorgar谩n entre 1 de octubre y el 30 de abril del a帽o siguiente, pero podr谩n no otorgarse en el verano ya, debido a que establece que 1 vez cada 3 a帽os le corresponder谩 al empleado en la temporada estival. Se podr谩n fraccionar en plazos no menores a 7 d铆as.
Indemnizaciones por despidos
Los despidos ser谩n mas econ贸micos para las empresas, debido a que no se computar谩n el aguinaldo, vacaciones ni premios, y s贸lo se calcular谩n sobre la base al salario b谩sico. Se tomar谩 como base el salario promedio de la actividad.
Las indemnizaciones se podr谩n pagar en 12 cuotas en las empresas grandes y 18 en las pymes.
Banco de horas y jornada laboral
Las empresas no tendr谩n obligaci贸n de pagar a los empleados horas extras, ya que habr谩 un sistema de compensaci贸n. Si un trabajador trabaja 12 horas en lugar de 8, se le podr谩 dar 4 horas a compensar.
La jornada laboral m谩xima ser谩 de 12 horas -con otras 12 obligatorias de descanso- y esa extensi贸n en relaci贸n a las antiguas 8 ser谩 compensada con la reducci贸n de la jornada en otra fecha del calendario.
Sentencias judiciales
Las sentencias judiciales se pagar谩n hasta en 6 cuotas -12 en el caso de las pymes- mensuales consecutivas y ajustadas por el 脥ndice de Precios al Consumidor (IPC) junto a una tasa de inter茅s del 3% anual.
La determinaci贸n de los montos, de esta manera, ya no que depender谩 de la interpretaci贸n de un juez.
Sindicatos
Se mantendr谩 el aporte que le descuentan a los trabajadores para el sindicato pero con un tope del 2%, mientras que el empleador se mantendr谩 como agente de retenci贸n, como exig铆a la Confedarci贸n General del Trabajo.
Las asambleas requerir谩n el aval de los empleadores y los sindicalistas s贸lo tendr谩n 10 d铆as al mes para desarrollar sus tareas en horario de trabajo.
Ultraactividad
Los Convenios Colectivos de Trabajo con plazo vencido no mantendr谩n sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo acuerdo. S贸lo quedar谩n vigentes las normas referidas a las condiciones trabajo.
Salario "din谩mico"
Se habilitan los "componentes retributivos din谩micos", como adicionales y transitorios ligados al m茅rito o decisiones de la empresa. Pueden establecerse por negociaci贸n colectiva, acuerdo individual o incluso por decisi贸n unilateral del empleador.
Derecho a huelga
Se restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como "servicios esenciales", con la obligaci贸n de garantizar una cobertura m铆nima del 75%; y como "servicios trascendentales", del 50%.
Servicios Esenciales: salud, educaci贸n, agua potable, energ铆a el茅ctrica, gas, transporte de caudales y cuidados de menores.
Servicios trascendentales: industria de medicamentos, insumos hospitalarios, transporte de pasajeros, radio, televisi贸n, siderurgia, aluminio, cementera, cualquier producci贸n que no tenga interrupciones y alimentaci贸n.
Bloqueos
Ser谩n consideradas "infracciones muy graves", entre otras, "provocar, y/o instar y/u organizar el bloqueo o tomar un establecimiento".