Sturzenegger, tras la media sanci贸n de la Reforma Laboral: "Si te lastimaste jugando al f煤tbol, el empleador no tiene nada que ver"
El ministro de Desregulaci贸n y Transformaci贸n del Estado ilustr贸 con ese ejemplo el art铆culo del proyecto aprobado en el Senado sobre las licencias por enfermedad o lesi贸n. Conoc茅 todo lo que dijo al respecto.
El ministro de Desregulaci贸n y Transformaci贸n del Estado, Federico Sturzenegger, defendi贸 este jueves el proyecto de Reforma Laboral, que obtuvo media sanci贸n en el Senado, y explic贸 qu茅 promueve la iniciativa para los casos de enfermedad o lesi贸n de los trabajadores.
El funcionario nacional consider贸 que la iniciativa procura evitar "abusos" que, seg煤n consider贸, existen en algunos casos de afecciones relacionadas con "las licencias psiqui谩tricas y otras situaciones similares".
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El proyecto reduce los plazos de licencia paga y cambia los porcentajes de remuneraci贸n que deben percibir los trabajadores afectados, pudiendo llegar a cobrar hasta la mitad de su salario b谩sico durante seis meses.
El art铆culo 44 del proyecto de Reforma Laboral aprobado en el Senado busca sustituir el 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.
"Entonces, cuando vos ten茅s una enfermedad que te sobrevino y no tiene nada que ver con tu accionar, el empleador tiene la obligaci贸n de seguir pag谩ndote el sueldo por un tiempo, pero ya no al 100%, sino al 75%", contrast贸 Sturzenegger en declaraciones a radio Mitre.
El ministro agreg贸: "Ahora bien, si, por ejemplo, te lastimaste jugando al f煤tbol, es decir, en una situaci贸n en la que tomaste una acci贸n activa y el empleador no tuvo nada que ver y quedaste temporalmente incapacitado para trabajar, en ese caso la cobertura es del 50%".
"La idea es que esto tambi茅n apunta a reducir, si se quiere, las licencias que se volv铆an pr谩cticamente eternas", a帽adi贸.
Por otra parte, el ministro de Desregulaci贸n y Transformaci贸n del Estado, en cuanto a la posibilidad de fraccionamiento de las vacaciones, sostuvo que el proyecto procura "legalizar lo que ya ocurr铆a, porque era un uso y costumbre".
De convertirse en ley la iniciativa, el empleador deber谩 conceder las vacaciones entre el 1潞 de octubre y el 30 de abril del a帽o siguiente, pero las partes podr谩n acordar disponerlas fuera de ese per铆odo.
Adem谩s, el proyecto propone un acuerdo entre el empleador y el trabajador para convenir el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 d铆as.