Mientras la presencia de Ómicron sigue acechando a nuestro planeta, y con ella el importante aumento de casos que se registran todos los días en el país, la demanda a nivel atención médica e hisopados también han aumentado de forma contundente.

Siguiendo con esta clarificadora base y con la dominancia de la variante sudafricana que se expande rápidamente, este escenario elevó fuertemente los niveles de ausentismo en las empresas que reportaron mayor cantidad de trabajadores contagiados, y empezó a generar alarma en los directivos ya que la falta del personal llegó a diezmar la situación en los trabajos.

Covid: sistemas que colapsan

“En primer lugar, las empresas y los empleadores tienen que saber que cumplen un rol fundamental a la hora de prevenir y desacelerar la propagación del virus en el entorno laboral”, explicó el doctor Iván Schusterhoff (Director de Operaciones del Centro Médico Integral Fitz Roy), quien agregó de forma contundente que “como bien sabemos, los sistemas sanitarios están colapsados. Se hacen largas filas en los centros de testeos, y también se espera más de 48 horas el resultado. Esto se traduce en ausentismo y en tener sectores de la compañía en pausa, por eso, el tiempo se vuelve un factor clave en este contexto”.

Si bien siempre fue importante contar con los servicios médicos en las empresas, hoy en día se vuelve fundamental la medicina laboral para el control de la pandemia dentro de las industrias o empresas, y para mantener la productividad nacional activa y sin sobresaltos.

Medicina laboral, clave en la pandemia

Respecto a este trascendental tema, Schusterhoff relató que “estamos atravesando un papel fundamental como nunca antes en la pandemia. La medicina del trabajo facilita el cuidado de los empleados, el control del sistema de ausentismo y sobre todo, brinda testeos rápidos y eficaces”.

Un punto a destacar en esta situación es que al testear a los empleados en un centro de medicina laboral, se reducen los tiempos tanto de espera para el hisopado como del resultado del mismo.

Testeos y acompañamiento

Si por ejemplo un empleado tiene síntomas, se debe hisopar para poder frenar la cadena de contagios a tiempo. En caso de que sea positivo, rápidamente se conoce el resultado, sin esperar más de un día, y se puede tomar cartas en el asunto para que no afecte de manera total al sector de trabajo, y este pueda seguir funcionando de manera diaria.

Cabe destacar, que desde algunos centros médicos brindan el servicio de acompañamiento de los casos COVID en el trabajo, ayudando a resolver las problemáticas de gestión de casos sospechosos o PCR positivo, la reincorporación del personal post enfermedad, y también el asesoramiento de cómo, cuándo y con qué testear a los empleados.

 

Para lograrlo, realizan un seguimiento y consultoría online mediante videoconferencia, y en caso de ser necesario, llevan adelante un operativo de testeo en la empresa para cerciorar la situación de los empleados, que en caso de tener resultados positivos el protocolo ya indica otros pasos a seguir con una persona que está infectada con este virus.

Es por eso, que un buen plan de prevención y seguimiento de cada caso, evita todo tipo de problemas en el ámbito de un trabajo y permite que haya un orden en todo sentido.

Coronavirus: ¿Qué indica el Ministerio?

En base a las disposiciones del Ministerio de Salud, el plazo de vuelta al trabajo para aquellos que tuvieron Covid o fueron contacto estrecho, es el siguiente: 1) Caso confirmado sin vacunación o vacunación incompleta (dos dosis hace menos de cinco meses): podrán reincorporarse a los 10 días de la fecha de inicio de síntomas o, para personas asintomáticas, desde la fecha del diagnóstico. 2) Casos confirmados con esquema de vacunación completo: podrán volver al trabajo a los 7 días desde el inicio de los síntomas o diagnóstico en casos de asintomáticos. Además, quienes vuelvan al trabajo a la semana deberán cumplir con 3 días de cuidados especiales posteriores a la infección.