El mes de junio simboliza, entre otras cosas, el período donde los trabajadores de las empresas públicas y privadas perciben el Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, el dinero extra que le da un "respiro" al bolsillo para el pago de deudas en contexto de un índice elevado de inflación, o como así también para darse un "gusto".

Según la Ley de Contrato de Trabajo, es necesario saber que el aguinaldo "es la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas por el trabajador en respectivo año" y se cobra dos veces al año: el empleador tiene la obligación de pagar la primera cuota hasta el 30 de junio; y en el caso de la segunda cuota se deberá depositar hasta el 18 de diciembre.

Es importante tener en cuenta que el estatuto establece una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de demora en el pago, por lo que el límite vence el jueves 6 de julio y se habilitará el período de reclamo.

 

 

¿Cuánto se cobra de aguinaldo y cómo se calcula?

 

 

Cabe destacar que para percibir el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en los seis meses trabajados hasta junio, y del mismo modo sucederá para el mes de diciembre. Por ejemplo, si el mayor sueldo entre enero y junio fue de $80 mil pesos, se deberá tomar ese salario y dividirlo por dos: en este caso, el SAC será de $40 mil pesos.

Según la Ley de Contrato de Trabajo, a fin de determinar la segunda cuota del aguinaldo, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiera con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.

Puede existir el caso en el que un trabajador lleve menos tiempo en su puesto de trabajo. En ese caso, será necesario dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Hasta la persona que trabajó solo un mes tiene derecho a cobrarlo: En ese caso, se deberá tomar el monto del sueldo y dividirlo por 12, y el resultado será lo que corresponde del SAC.

Si un trabajador no trabajó el semestre completo, se deberá tomar el valor del aguinaldo y multiplicarlo por la cantidad de días trabajados, y el resultado habrá que dividirlo por los días del semestre.

 

 

 

¿Quiénes pueden cobrar el aguinaldo?

 

 

El aguinaldo lo cobran los que trabajan bajo relación de dependencia, jubilados y pensionados; y hasta empleadas domésticas, ya que es un derecho para toda la fuerza laboral de Argentina, establecido en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

Vale recordar que la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) recordó que los jubilados también percibirán el aguinaldo. Para junio, el SAC de un jubilado con la mínima recibirá un monto de $32.200. Cabe destacar que a esto se le suma el haber actualizado por la fórmula de movilidad jubilatoria, la cual se eleva a $70.985 de la mínima, sumado a un bono de $15 mil pesos del bono de junio. Es así que un jubilado con la mínima cobrará un estimativo a los 121 mil pesos, conforme al calendario de pago y de acuerdo a la terminación del DNI.

 

 

Aguinaldo 2023: datos a tener en cuenta

 

 

En el aguinaldo incluye todo lo que sea en concepto remunerativo, como por ejemplo las comisiones, horas extras, bonos, pago por antigüedad, entre otros pagos.

Es necesario saber que en el caso de las mujeres con licencia por maternidad no debe ser incluida como parte del aguinaldo ya que la trabajadora no percibe su salario, sino un subsidio de familia. En ese sentido, las licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales también serán excluidas.

Además, es imperioso tener en cuenta que el Gobierno oficializó el nuevo tope extraordinario con la exención del pago al impuesto a la ganancia y que incluye la cifra del aguinaldo, con salarios brutos que lleguen entre $506.230 hasta 880 mil pesos. La medida beneficiará a 513 mil personas.