Los trabajadores en relación de dependencia, los jubilados y los pensionados reciben el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, que está reconocido en la ley 23.041.

Se abona en dos cuotas y representa el 50% del pago mensual bruto más alto recibido en el semestre correspondiente. La primera hay tiempo para recibirla hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre.

Todas las noticias de Crónica, EN VIVO

Así lo establece la ley 27.073, que no obstante determina que el plazo se puede extender hasta cuatro días hábiles.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El SAC equivale al 50% del mejor sueldo del semestre, incluyendo conceptos como horas extras o comisiones.

Se trata de un derecho establecido por la legislación laboral y no puede ser reemplazado por otros conceptos salariales. 

Los trabajadores tienen la posibilidad de reclamarlo legalmente en caso de incumplimiento, ya que existen mecanismos formales para exigir su pago.

Para calcular la primera cuota, se toma el salario bruto más alto que se cobró entre enero y junio, de lo cual se debe liquidar la mitad.

Ejemplo: si el mejor sueldo entre enero y junio fue de $800.000, en junio corresponde un aguinaldo de $400.000.

Y, si se estuvo empleado menos de seis meses, corresponde un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

 

Para eso, se debe dividir el mejor sueldo del semestre por 12 (meses del año) y, luego, multiplicar ese resultado por la cantidad de meses que se trabajó.