El comienzo de junio viene acompañado del cobro de la primera parte del Sueldo Anual Complementario, también conocido como aguinaldo. En ese sentido, cabe señalar que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre. 

El aguinaldo es un plus que los trabajadores cobran dos veces al año: la primera parte se paga en junio -que puede extenderse a julio -y la segunda parte en diciembre. Cabe destacar que, el monto a cobrar, debe ser equivalente al 50% del mejor salario del primer semestre, es decir, de enero a junio.

 

Aguinaldo 2023: cuándo se paga

De acuerdo con la Ley 27.073 de Contrato de Trabajo, el primer pago del SAC se deberá realizar hasta el viernes 30 de junio de 2023. 

Sin embargo, este plazo se puede extender hasta cuatro días hábiles, por lo que este año podrá pagarse hasta el jueves 6 de julio de 2023.

 

Aguinaldo 2023: a partir de cuántos meses de trabajo se cobra

El monto del aguinaldo puede variar según la cantidad de meses trabajados. Para cobrar el aguinaldo completo, se debe trabajar el semestre completo, es decir, los últimos 6 meses del año. 

Sin embargo, quienes hayan trabajado una menor cantidad de meses también podrán cobrar el aguinaldo, aunque será proporcional a los meses trabajados. 

Por ejemplo, si la persona trabajó apenas un mes del último semestre, cobrará una sexta parte del monto original.

Por su parte, los jubilados y pensionados de ANSES los cobran con sus haberes del mes.

 

Aguinaldo 2023: cómo se calcula

El aguinaldo se calcula al tomar el mejor sueldo del primer semestre del 2023 y dividirlo por la mitad. Esto dará el monto final que cobrarán los trabajadores en junio en concepto del SAC.

Para ese cálculo se tienen en cuenta las horas extra y se excluye todo lo "no remunerativo", como la ropa de trabajo, beneficios como los pagos de comedor o capacitaciones, las gratificaciones otorgadas por única vez y las gratificaciones vinculadas a la extensión del contrato de trabajo.

Lo que si ingresa en el cálculo son las horas extras trabajadas, las comisiones y todas las variables que forman parte del salario como tal. También hay que tener en cuenta el rubro "a cuenta de futuros aumentos", una práctica usual en las empresas hoy en día.