La llegada de la fecha de cobro del medio aguinaldo es una especie de “bendición" para millones de trabajadores argentinos, aunque no todos lo cobran o desconocen cuándo es la jornada límite para que el empleador lo abone.

Como bien se informó, el Sueldo Anual Complementario (SAC) representa una prestación central en el sistema laboral argentino, la cual es de carácter obligatorio, implica el pago adicional equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre y se cobra en dos partes: en junio y diciembre.

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La primera de las dudas que surge a la hora de saber todo sobre este beneficio, instaurado en 1945 y regulado en la Ley de Contrato de Trabajo, es saber cuándo se lo cobra, ya que todo empleador tiene una fecha límite para abonarlo, sino se expone a posibles sanciones.

Para este año, la cuota de diciembre del SAC debe abonarse como fecha tope el 18 de diciembre, aunque se otorga un margen adicional de hasta cuatro días hábiles para concretar la transferencia, considerando eventuales demoras administrativas o bancarias. 

Además, esta fecha se aplica también a jubilados y pensionados del sistema previsional, quienes perciben el pago en las mismas fechas estipuladas para el calendario general.

Aguinaldo: ¿Quiénes pueden cobrarlo?

Respecto a este punto, es importante revelar que no todos pueden acceder al SAC, por lo que los beneficiarios serán aquellos empleados formales bajo relación de dependencia (sector privado o público), trabajadores agrarios y personal del Régimen de Casas Particulares, de hecho, la Ley de Contrato de Trabajo establece que la obligación abarca a quienes estén vinculados por tiempo indeterminado, plazo fijo, tareas eventuales o contratos de temporada.

Otro punto es que no hay restricción por carga horaria ni antigüedad, ya que aquellos que trabajen jornada parcial o completa acceden al mismo derecho, ajustado al tiempo trabajado y a la mayor remuneración registrada en el semestre. Serán beneficiarios también jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

 

Sin embargo, aquellos que solo reciben planes sociales no cobran aguinaldo, ya que estos programas no implican formalidad laboral ni generan aportes previsionales, por lo que el SAC corresponde a los registrados en el sistema laboral o previsional argentino, quedando excluidos quienes se encuentran fuera de una relación formal de empleo.

Cálculo del aguinaldo

Finalmente, para calcular cómo se paga el aguinaldo es simple, ya que el empleador debe pagar el 50% del salario mensual más alto percibido por el trabajador durante el semestre, que incluye conceptos remunerativos, como el sueldo básico, horas extras, comisiones y adicionales. Ahora bien, este es el paso a paso para sacar el cálculo exacto del aguinaldo.

Salario mensual más alto del semestre: el empleador revisa las liquidaciones de sueldo de los meses de julio a diciembre. Debe identificar el mes en el que la remuneración total fue mayor, sumando todos los componentes remunerativos como adicionales, horas extras y comisiones.
  Cálculo del 50% de ese salario: sobre el salario más alto identificado, se calcula la mitad.
  Proporcional si corresponde: si la persona no trabajó los seis meses completos en el semestre, el aguinaldo se liquida solo por el tiempo trabajado. La fórmula es que se toma la mejor remuneración mensual del semestre y se la divide por dos y el resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados y se divide por seis.