Las empleadas domésticas de todo el país cuentan con derechos laborales específicos que muchas veces se desconocen o se ignoran, y uno de los más importantes es un adicional obligatorio que muchos empleadores no liquidan de manera correcta. En un contexto en el que los salarios permanecen congelados desde febrero (cuando se otorgó un 1,2% de aumento que sigue siendo el último vigente), este plus resulta esencial para proteger el poder adquisitivo de miles de trabajadoras.

El derecho a percibir este adicional no depende de la voluntad del empleador, sino que está establecido en la legislación nacional para el personal de casas particulares. Este extra, que debe pagarse junto con el sueldo habitual cada mes, para muchas trabajadoras puede representar una diferencia clave para hacer frente a gastos básicos y mantener el ingreso frente a los aumentos de precios.

Todas las noticias de Crónica, en vivo ¿Cuál es el adicional obligatorio que deben cobrar las empleadas domésticas?

El adicional por antigüedad es uno de los conceptos que deben incluirse y liquidarse de forma obligatoria en el recibo de sueldo de las trabajadoras de casas particulares registradas. Su cálculo es muy claro: corresponde el 1% del salario por cada año de antigüedad en la misma relación laboral.

Así, durante el primer año de trabajo, se suma un 1%; en el segundo año, un 2%, y así sucesivamente. Este plus se establece sobre el haber mensual y tiene como objetivo reconocer la experiencia y el tiempo de servicio de cada trabajadora.

Es importante recordar que el cómputo de antigüedad empezó a regir desde el 1 de septiembre de 2021, sin efecto retroactivo. Es decir, se comenzó a liquidar desde esa fecha en adelante, sin contabilizar años previos a 2021 para este concepto. Para las empleadas registradas, exigir este adicional es un derecho laboral básico que no se puede desconocer ni omitir.

El adicional por zona desfavorable: otro derecho clave

Además del pago por antigüedad, existe un adicional por zona desfavorable del 30% extra sobre el salario mínimo para todas las categorías del personal de casas particulares. Este plus reconoce las dificultades específicas de trabajar en zonas con mayor costo de vida o condiciones geográficas adversas.

El beneficio se aplica en las siguientes provincias y regiones:

La Pampa Río Negro Chubut Neuquén Santa Cruz Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)

Se trata de un derecho establecido para compensar las diferencias de costo y garantizar mayor equidad entre trabajadoras de distintas partes del país. Por eso, es fundamental conocerlo y reclamarlo cuando corresponda.

Cuánto cobran en julio las empleadas domésticas

Aunque el sector no tuvo aumento desde febrero de 2025, los salarios de las empleadas domésticas siguen vigentes con los valores de aquella última actualización. Los montos varían según la modalidad de trabajo (con o sin retiro) y el tipo de tarea asignada.

Personal para tareas generales

Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 por mes

Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes

Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 por mes

Caseros/as

Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes

Personal para tareas específicas (cocina, niñeras especializadas, etc.)

Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 por mes

Sin retiro: $3.585 por hora / $445.613 por mes

Supervisores/as

Con retiro: $3.454 por hora / $430.878 por mes

Sin retiro: $3.783 por hora / $479.950 por mes