Este viernes 15 fue declarado día no laborable y muchos argentinos no trabajan, aunque su denominación hace que no sea “finde” largo para todos. Si a esto se suma que el domingo 17 de agosto es feriado y no se traslada, muchos miran con fervor el calendario para saber cuándo será el próximo descanso.

El domingo se conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín. Es una fecha que puede moverse a otro día, pero la normativa no prevé cambios y el feriado se mantiene en el mismo día cuando la conmemoración cae en un fin de semana.

Por este motivo, el Gobierno de Javier Milei utilizó el segundo de los tres días no laborables que el Ejecutivo puede establecer al año. Sin embargo, al quedar su aplicación a criterio del empleador, muchas personas trabajaron igual. Con este escenario, la pregunta es: ¿cuándo será el próximo feriado obligatorio en Argentina?

El próximo feriado con fin de semana largo en Argentina

Tras el feriado del 17 de agosto, septiembre no tiene feriados, y en octubre el Día del Respeto a la Diversidad Cultural cae domingo, sin posibilidad de traslado. Por lo tanto, habrá que esperar hasta noviembre para disfrutar de otro fin de semana largo.

En noviembre, el viernes 21 será día no laborable con fines turísticos, mientras que el lunes 24 se celebra el Día de la Soberanía Nacional. Originalmente, este último feriado corresponde al jueves 20, pero se traslada para generar un fin de semana largo.

Ya en diciembre, habrá dos feriados inamovibles: el lunes 8 por la Inmaculada Concepción de María y el jueves 25 por Navidad.

¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?

La principal diferencia radica en la obligatoriedad de asistir al trabajo y en la forma de remuneración. Mientras que un feriado nacional garantiza descanso obligatorio para todos los trabajadores, un día no laborable depende de la decisión del empleador.

Feriado nacional:

Durante un feriado nacional, todos los empleados tienen derecho a descansar. Si se trabaja en esta fecha, corresponde recibir el doble del salario habitual: el pago normal más un recargo del 100%.

Día no laborable:

El trabajo no es obligatorio, a menos que el empleador disponga lo contrario. Si se concede el día libre, se cobra como una jornada habitual. En caso de trabajar, el salario se abona de manera normal, sin extras.