Enfermero hab铆a sido elegido para trabajar en una cl铆nica, pero lo rechazaron por tener VIH: lo deber谩n indemnizar
La Justicia fall贸 a favor de un joven que se hab铆a postulado para trabajar en un hospital privado que desisti贸 de su contrataci贸n. La decisi贸n fue adoptada por el centro de salud luego de聽conocer el resultado de su examen preocupacional.
Un hospital privado de la聽Ciudad de Buenos Aires deber谩 pagar una indemnizaci贸n de 900 mil pesos a un enfermero al que no contrat贸 por haber dado positivo de VIH en los ex谩menes preocupacionales.
El caso ocurri贸 en聽2019, cuando un joven que en ese momento ten铆a 28 a帽os se postul贸 para un puesto de cajas del turno noche en el Hospital Alem谩n y pese a que hab铆a sido elegido para el puesto, fue rechazado聽al conocerse el resultado del test,聽previo聽a su ingreso laboral.
Al conocer la condici贸n del postulante al trabajo, el centro de salud prefiri贸 desistir de su contrataci贸n y tom贸 al candidato que hab铆a quedao detr谩s de 茅l en el proceso de selecci贸n.
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Sin embargo, tras ser rechazo, el joven recurri贸 a la Justicia, que tras varios a帽os, fall贸 a su favor y orden贸 que la clinica lo indemnizara聽con $900 mil por el da帽o psicol贸gico聽que sufri贸 por la situaci贸n.
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El argumento del falloEl argumento de la disposici贸n judicial fue que聽"los elementos colectados聽en autos permiten tener por聽acreditados los hechos que聽veros铆milmente dejan concluir que el sr. ha sido desestimado聽para el cargo laboral al que aspiraba聽en funci贸n del resultado del test positivo de H.I.V.".
Adem谩s, remarcaron que聽la cl铆nica聽"no ha aportado elementos de convicci贸n que permitan rebatir esa premisa",聽ya que聽"ninguna de las probanzas aportadas" dio "cuenta de los motivos para seleccionar a un candidato en detrimento de otro, con aquel resultado de laboratorio en el eje de la controversia".
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Asimismo, los camaristas consideraron que a ra铆z del rechazo laboral el joven sufri贸 "un cuadro de stress postraum谩tico moderado" por el que tuvo que ser tratado.聽
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Qu茅 dice la leyLa聽Ley 27.675聽de聽"Respuesta integral al VIH, Hepatitis, ITS y tuberculosis", que fue promulgada en julio de este a帽o, proh铆be solicitar la prueba de VIH en el examen preocupacional a empresas que聽busquen contratar empleados, con el fin de聽evitar este tipo de rechazos.
La norma聽p.聽Tambi茅n se帽ala que las ofertas de trabajo聽"no pueden incluir restricciones por motivo de esas enfermedades".
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Sin embargo, en el 2019, cuando sucedi贸 este caso, solo exist铆a la resoluci贸n 270/2015 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que brindaba protecci贸n para evitar la discriminaci贸n.