En medio de la crisis económica que atraviesa el país y la caída del empleo registrado, una famosa marca mundial de indumentaria busca personal para realizar diferentes tareas, las cuales no exigen mucha experiencia, aunque sí ciertos requisitos.

Según la información publicada en la plataforma LinkedIn, la oferta laboral de esta reconocida compañía incluye puestos para cajero (part time), para practicante de ventas digitales y gerente de Recursos Humanos, entre otras vacantes.

Se trata de Adidas, una firma de renombre internacional. Según se informó, todos los puestos ofrecidos son presenciales y requieren distintas habilidades. Dos de las vacantes están en San Isidro, otra en Gonnet y el resto en La Plata.

La oferta laboral publicada por Adidas Área de ventas digitales

CLUBES - Cuentas: Boca, River y TyC (AFA no)

Preventa - Seguimiento y control con clubes de la carga (unidades cargadas correctamente según fechas de RID/RED y que carguen todos los artículos) Inseason Seguimiento de preventa y reporte a Manager Análisis de venta y recomendación a clubes sobre disponible Armado y seguimiento de pedidos con clubes, customer service y brandlive Lanzamientos: envío de info/piezas y contacto con marketing

MERCADO LIBRE

Armado y actualización de dashboard con productos de meli (status activo/inactivo, MLA, stock, cuotas, etc) 2.0 del rol -- análisis del mismo para generación de insights al equipo respecto a activación/ integración de productos (esto sería un 2.0 del rol, cuando este más acomodado) Revisión de experiencia de usuario en plataforma para luego brindar oportunidades/correcciones a realizar y canalizarlas con equipo de Masterdata (revisar que estén ok los descuentos, que no este publicado licenciado, ver artículos con muchas devolución y entender porque es) o gestionarlas con Manager (ejemplo: renovación de piezas en mi página o ads) Dashboard de venta de meli - armado de un dash/ Excel con data de venta mensual por artículos + stock + prox ingresos para ir más finito tmb luego a la financiación.

Requisitos:

Estudiante como mínimo hasta Abril 2026 de carrera de grado. Manejo de Excel (formulas, tablas dinámicas) Proactividad Perfil analítico (ventaja competitiva que pueda a partir de los dashboard que hace brindar insights) Cajero/a part time, temporal (6 meses), La Plata Gestionar los puntos de caja de las tiendas y realizar todos los procedimientos de pago y cierre de caja con diligencia, incluida la manipulación cuidadosa de la mercancía. Ser un embajador de la marca al conectar, involucrar e inspirar a nuestros clientes en consonancia con nuestros valores en Adidas. Trabajar en colaboración e impulsar las ventas en la tienda junto con el equipo para alcanzar el objetivo establecido brindando un excelente servicio al cliente. Ser responsable y ser proactivo en su propio aprendizaje completando toda la capacitación correspondiente y aplicándola eficazmente en los salones de venta.

Requisitos:

Más de 1 mes de experiencia trabajando en un entorno de venta minorista de deportes o moda. Experiencia previa comprobada en la gestión de operaciones de caja. Conocimiento de los KPI de la tienda y herramientas para interpretarlos con el fin de impulsar las ventas. Habilidades efectivas de venta y atención al cliente. Trabajo en equipo, resiliencia, ganas de aprender y curiosidad. Buenas habilidades comunicativas en inglés. Desarrollo de negocios Brindar apoyo al equipo de Brand en la activación de los principales partners de la marca para asegurar la mejor ejecución, aprovechar oportunidades y mejorar las relaciones con ellos. Gestión de producto para partners: Apoyo al equipo de Brand en la gestión directa de producto para los principales partners de las diferentes categorías, sin mediar la agencia. Detección de oportunidades: Detectar y ejecutar oportunidades con partners (ocasiones especiales, eventos, lanzamientos, etc.) alineadas con el equipo de Brand. Apoyo en la ejecución de campañas: Participación en las reuniones de categoría para conocer el overview de cada una y dar apoyo en necesidades específicas. Apoyo general en ejecuciones de campañas (seeding producto, shootings, eventos) Carga de listados de partes a activar por campaña. Gestión de inventarios El Gerente de Inventario es responsable de garantizar el estado, la visibilidad y la disponibilidad comercial del inventario, conectando el control físico en el Centro de Distribución (CD) con las necesidades de los canales y las campañas. El puesto equilibra la precisión operativa con el impacto en las ventas y el margen, garantizando la transparencia y la confianza en los procesos de inventario, trabajando de forma transversal con los equipos Comercial, de Planificación, Marketing y Finanzas. Responsabilidades Clave Funcionales Enfoque en el Negocio Desarrollar proyecciones de inventario bajo diferentes escenarios comerciales y de demanda. Supervisar artículos clave: alta rotación, productos de baja rotación, últimas piezas y cobertura por canal/campaña. Garantizar la renovación oportuna de conceptos y la gestión de NOS. Liderar las reuniones de Compass Outbound y de inventario, garantizando la visibilidad y la toma de decisiones oportuna. Gestionar la asignación manual de inventario para lanzamientos estratégicos. Desarrollar e implementar KPIs que midan el envejecimiento, la rotación, la cobertura y la obsolescencia. Preparar informes ejecutivos para el FLM y la Alta Dirección sobre riesgos y oportunidades en el inventario. Ejecutar y validar los conteos cíclicos y el inventario completo anual. Gerente de Recursos Humanos Actuar como "Socio Estratégico" y "Coach" en las áreas designadas en todos los aspectos relevantes de la Gestión de RR.HH., implementando las mejores estrategias y servicios de RR.HH. para atraer, desarrollar, motivar y retener al mejor personal. Servir como extensión del área de Recursos Humanos del Grupo en las áreas designadas para garantizar la aplicación consistente de todos los Estándares y Principios de RR.HH. del Grupo. Mantener una comunicación fluida con la gerencia de las áreas designadas y apoyar activamente las iniciativas y necesidades de la empresa para contribuir al proceso de toma de decisiones sobre la estructuración y el desarrollo de sus equipos y para que la empresa alcance sus objetivos. Garantizar que todos los aspectos de la dotación de personal y, cuando sea necesario, las relaciones sindicales, la compensación y los beneficios para los empleados de las áreas designadas se implementen oportunamente para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las directrices corporativas. Implementar iniciativas del COE (Asistencia Técnica, Gestión de Remuneraciones y Remuneraciones) para garantizar el cumplimiento de las directrices corporativas y la implementación eficiente de los procesos. Participar en la ejecución de la planificación de personal, las rondas salariales anuales y los ascensos/ajustes salariales para las áreas definidas, de acuerdo con el proceso GSMS y en estrecha colaboración con el departamento de Remuneraciones del país para garantizar un proceso de gestión salarial consistente.

Requisitos:

Educación y experiencia requeridas / Requisitos mínimos Más de 5 años de experiencia Dominio del inglés (escrito y oral) Sólidas habilidades de comunicación e influencia

Adidas es una compañía multinacional alemana fundada en 1949, con sede en Herzogenaurach, ciudad ubicada en Baviera. Se dedica a la fabricación de equipamiento deportivo y productos de moda. 

La empresa también es patrocinadora de eventos y figuras deportivas y de la música tanto de la Argentina como a nivel mundial.

¿Cómo enviar un CV a Adidas?

Para enviar un curriculum vitae (CV) a Adidas, se puede hacerlo mediante su sitio web oficial o a través de su cuenta oficial de Linkedin.