El mes avanza y muchos argentinos ya empiezan a mirar el calendario en busca de un nuevo feriado para descansar. Este año, el 17 de agosto cae domingo, pero para que no se pierda el “descanso”, el Gobierno estableció una jornada que funcionará como “puente” y traerá un fin de semana largo de tres días.

En concreto, se trata de un día no laborable que la administración de Javier Milei estableció desde este año. No es una obligación para todos los empleadores, sino que queda a criterio de cada empresa otorgar el día libre: si lo conceden, los trabajadores podrán disfrutar de un descanso extra.

La ley 27.399, que regula la fijación de feriados y fines de semana largos, establece que el Gobierno Nacional “podrá fijar anualmente hasta tres días feriados o no laborables destinados a promover la actividad turística, que deberán coincidir con los días lunes o viernes”. Entonces, ¿cuándo es el día no laborable de agosto?

¿Cuándo es el día no laborable por el feriado del 17 de agosto?

Este año, el feriado por el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín cae domingo 17 de agosto, una fecha inamovible que no puede trasladarse. Para que más personas puedan disfrutar de un descanso prolongado, el Gobierno estableció un día no laborable con fines turísticos el viernes 15 de agosto.

Es importante aclarar -nuevamente- que este día no laborable no es obligatorio para todos los empleadores, por lo que dependerá de cada empresa o sector si otorgan o no el día libre. Quienes tengan el día autorizado podrán aprovechar un fin de semana extra largo.

Diferencias entre feriados nacionales y días no laborables: qué implica para empleados y empleadores

La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) establece diferencias claras entre los feriados nacionales y los días no laborables. Según el artículo 181, en los feriados nacionales rigen las normas del descanso dominical, mientras que el artículo 182 precisa que los días no laborables son optativos para el empleador.

Esto significa que, en un feriado nacional, si un empleado trabaja deberá recibir el pago doble de su jornada habitual. En cambio, en un día no laborable, el empleador puede decidir si el trabajador debe asistir o no, y en caso de que se trabaje, la remuneración será la habitual, es decir, el salario simple.

En resumen, el feriado nacional garantiza un pago extra por trabajar ese día, mientras que el día no laborable permite mayor flexibilidad para el empleador, pero con salario normal para el trabajador si debe prestar servicios.

Calendario de feriados nacionales y días no laborables que quedan en 2025 en Argentina

El segundo semestre de 2025 todavía ofrece varias oportunidades para descansar. Entre feriados inamovibles, trasladables y días no laborables con fines turísticos, quedan varios fines de semana para aprovechar. A continuación, el detalle mes por mes:

Agosto

Viernes 15 de agosto: día no laborable con fines turísticos (puente). Domingo 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín (feriado trasladable, pero no se mueve este año).

Octubre

Domingo 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable).

Noviembre

Viernes 21 de noviembre: día no laborable con fines turísticos. Lunes 24 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (se traslada del jueves 20).

Diciembre

Lunes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible). Jueves 25 de diciembre: Navidad (feriado inamovible).