LinkedIn es una de redes sociales más utilizadas en la actualidad por un grupo de usuarios, con la particularidad de ser la única cuyo uso es para profesionales, pero a primera impresión suele ser compleja de entender. 

La analista de Recursos Humanos Rocío Bocino, subrayó en diálogo en cronica.com.ar que la plataforma “es bastante intuitiva y te va llevando a cuáles son los puntos que sí o sí tenés que completar”.

La especialista destacó que “es clave tener completo lo de la primera impresión visual, una foto de perfil que sea clara y acorde a lo que uno quiere proyectar, con una buena iluminación”, además de los encabezados porque “proyectan el rumbo de esa marca personal que uno tiene y lo relacionado con la información sobre experiencia laboral y formación”.

“En Linkedin además se facilita o cambian a los portales de empleo al vos construir tu perfil, generas que los portales de empleo y reclutadores se puedan sentir atraídos por tu contenido, marca personal, proyección o trayectoria y puedan reclutarte directamente”, enfatizó.

La red social para profesionales tiene “un montón de opciones gratuitas para poder posicionarse dentro de la plataforma, es una de las que mayor información te da para que puedas tener éxito”, según destacó Bocino.

Además, recomendó tener el perfil “lo más actualizado posible”, con “una línea” entre lo que se comparte para que el perfil sea atractivo “para poder posicionarse dentro de la red y que el algoritmo lo considere relevante a la hora de mostrarlos”. 

El rol del algoritmo de LinkedIn

El algoritmo de esta plataforma tiene una organización diferente con respecto al resto de las redes sociales, entre los que se destacan cuatro factores si determinan si el perfil es relevante. “Establecer la marca personal, encontrar a las personas adecuadas, considerables para el sector o el mercado en el que uno se mueve, la interacción que es uno que más evalúa y la creación de relaciones que cuando armas tu red, interactúes y compartas esa información para que la red sea enriquecida”, son algunas de las cuestiones más importantes al momento de utilizar la red social.

Bocino subrayó que uno de los principales problemas al utilizar LinkedIn tiene que ver con que “muchas personas vienen de otras plataformas y no se investiga como funciona”. 

 

“Es valioso que las interacciones estén acompañadas de algún tópico o algo que genere debate, como también hablar con los reclutadores de manera personalizada. El marco Open to work es clave para saber que estás en búsqueda”, enfatizó la analista de recursos humanos. 

LinkedIn: cuáles son los criterios que tienen los reclutadores

Los reclutadores al momento de llevar a cabo una búsqueda de talentos en la plataforma consideran “las interacciones que ha tenido la persona, con otros perfiles o publicaciones, que el recorrido sea igual, si tiene reconocimientos de sus habilidades o recomendaciones” 

Bocino recomendó que los postulantes “siempre adjunten sus perfiles de LinkedIn” para que los responsables de las búsquedas los puedan ver porque lo consideró como “un CV vivo que se puede actualizar constantemente”.

“Puede ser que los reclutadores publiquen en su perfil alguna búsqueda u otra es que si armas una solicitud de empleo se ve vinculada a la empresa que aparece, si seguís a las organizaciones podés ver las solicitudes vinculadas de empleo activas de cualquier sector”, indicó.