Una cadena hotelera con presencia en la provincia de Mendoza abrió una convocatoria de empleo para incorporar personal a su equipo de cara a la próxima temporada turística. Los puestos a cubrir son en las áreas de atención al cliente y gastronomía y la incorporación es inmediata. 

La empresa que realiza la búsqueda publicó los detalles y requisitos de las vacantes a cubrir en las próximas semanas en uno de sus hoteles más importantes.

La búsqueda se enmarca en la previa a la temporada de verano, cuando la ocupación hotelera funciona al máximo de su capacidad y se suman nuevos integrantes a los equipos de trabajo.

Requisitos de la búsqueda laboral

El grupo hotelero que publicó la oferta laboral estableció requisitos específicos para cada uno de los roles a cubrir. Para el puesto de recepcionista, se exige la posesión de estudios avanzados o concluidos en la carrera de Turismo y Hotelería. 

Además, es mandatoria una experiencia mínima de un (1) año en tareas de recepción hotelera. Un requisito excluyente para esta posición es el dominio avanzado de los idiomas portugués y/o inglés. Adicionalmente, se requiere disponibilidad full time para la jornada laboral.

En tanto, para la posición de bachero, el requerimiento de formación académica es el secundario completo. Se valorará contar con experiencia previa en el rubro hotelero o en empresas especializadas en la limpieza de cocinas. 

 

En este caso, es indispensable contar con disponibilidad full time para cubrir turnos rotativos y poseer el carnet de manipulación de alimentos vigente, emitido por el Ministerio de Salud. 

Las personas que cumplan con el perfil solicitado e interesados en postularse deben enviar su curriculum vitae a la dirección de correo electrónico seleccion@grupohuentala.com.ar. Es obligatorio especificar en el asunto del correo electrónico el puesto al que se aspira: Recepcionista o Bachero.

Búsqueda de empleo: cómo elaborar un Curriculum Vitae efectivo

Para optimizar las posibilidades de ser seleccionado, es fundamental presentar un curriculum vitae (CV) correctamente estructurado. El CV es un documento formal que resume la formación académica, la experiencia laboral y las competencias del candidato, actuando como la primera herramienta de marketing personal.

 

Un CV efectivo debe incluir, de manera sintética y clara, las siguientes secciones:

Datos de contacto: indicar nombre completo, número de teléfono actualizado y una dirección de correo electrónico profesional. No es necesario incluir información personal excesiva como estado civil o DNI, a menos que se solicite explícitamente. Perfil profesional/resumen: un breve párrafo, de no más de tres a cuatro líneas, que destaque las habilidades clave y los objetivos profesionales del postulante, adaptados al puesto al que se aspira. Experiencia laboral: listar los empleos anteriores en orden cronológico inverso (el más reciente primero). Para cada puesto, indicar el nombre de la empresa, el cargo ocupado y las fechas de inicio y finalización. Es crucial describir las funciones específicas y los logros relevantes mediante el uso de verbos de acción. Formación académica: mencionar los títulos obtenidos, desde el nivel secundario o terciario/universitario, y las instituciones educativas correspondientes. Incluir cursos o capacitaciones relevantes para la vacante. Habilidades y competencias: detallar las capacidades técnicas (hard skills), como el manejo de software específico o el dominio de idiomas, y las habilidades interpersonales (soft skills), como la comunicación o el trabajo en equipo, que sean pertinentes para el puesto de recepcionista o bachero.

 

La extensión ideal de un CV suele ser de una o dos páginas como máximo. Se recomienda utilizar un diseño limpio y legible y asegurarse de que el documento esté libre de errores gramaticales o de tipeo.