Choferes de colectivos agrupados en la Unión Tranviarios Automotor (UTA) cumplían este lunes el cuarto día de paro de actividades en la ciudad entrerriana de Paraná, en repudio al pago incompleto de sueldos de agosto último.

La seccional Entre Ríos de la UTA resolvió el pasado viernes comenzar con la medida de fuerza que paralizaba en la mañana de este lunes a las líneas urbanas 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 16 y 23.

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En un comunicado, la seccional del gremio detalló que los choferes sólo recibieron el 50% de los salarios correspondientes a agosto último y que, pese a los días de huelga, seguían en la mañana de este lunes sin la obtención del faltante de los sueldos.

 

Las autoridades, sin embargo, aseguraron que las líneas del área metropolitana funcionaban sin inconvenientes. La parálisis afectaba exclusivamente al servicio de transporte urbano de pasajeros de la empresa Buses Paraná.

Detalles del conflicto

El secretario general de la seccional Entre Ríos de la UTA, Juan José Brito, detalló en declaraciones a la prensa local que el conflicto involucra a varias partes.

“La empresa dice que debe la Municipalidad (de Paraná). Hablamos con el Municipio y dicen que no deben nada; nos enviaron los comprobantes de pago y dicen que debe la Provincia. Y hablamos con la Provincia y dicen que tampoco deben nada. Pero esperamos que nos den los comprobantes. La empresa sabe quién pagó y quién no”, cuestionó el jefe sindical.

No obstante, advirtió que la que “tiene que destrabar el conflicto es la empresa”, al tiempo que alertó que el paro de actividades “va a seguir hasta que se pague el 50% que se les debe a los trabajadores”.

 

Por su parte, la Municipalidad aseguró en un parte informativo que “deposita todos los meses en tiempo y forma los aportes correspondientes al financiamiento del sistema y no existe ninguna justificación para que la empresa Buses Paraná deje sin servicio a los usuarios”.

Sin embargo, remarcó que se encuentra “en permanente diálogo con la Provincia” en búsqueda de una solución conjunta que permita destrabar un conflicto “originado por la empresa prestataria del servicio”.