Los datos que arrojó la encuesta realizada por "Randstad" son alarmantes, ya que indican que un 60% de los trabajadores argentinos intentará cambiar de empleo a lo largo de este 2022.

Asimismo, poco más de la mitad de los empleados prefiere un formato "híbrido" para su trabajo, lo cual quiere decir que, son varios lo que eligen combinar lo presencial con lo remoto.

El informe, difundido este jueves, señaló que la pandemia "generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, la cual está ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas".

Además, según indicó dicho informe, la crisis sanitaria fue la responsable de poner en manifiesto un cambio de prioridades y expectativas, en relación con el trabajo y la carrera profesional.

Justamente, en lo que se refiere a la "Gran Renuncia", más conocida como "YOLO" (la sigla en inglés de "Solo se vive una vez"), esta se manifestó principalmente en los Estados Unidos, aunque también tuvo lugar en otros países.

Por su parte, en la Argentina se reflejó por un mayor nivel de rotación laboral, impulsada por el deseo de cambio y la búsqueda de una mejor calidad de vida.

 

La gerente de Randstad, Andrea Ávila, afirmó que "como resultado del fenómeno, estamos viendo casos de personas que se animan a cumplir su sueño de trabajar desde la playa, de volver a vivir en su ciudad de origen, que dieron paso para cambiar de una empresa a otra, o, simplemente, se lanzaron a encarar un proyecto propio".

Cuál es el formato más elegido entre los trabajadores argentinos

El 42% de los consultados indicó que su formato ideal es 100% presencial, mientras que tan solo un 7% dijo que prefiere el formato remoto en su totalidad.

En lo que se refiere al formato híbrido, el cual se ubicó como el claro ganador, un 62% aseguró que prefiere trabajar dos días de manera remota, y, por otro lado, los tres días restantes, trabajar presencialmente, ya que consideran que de esta manera son más productivos.

Con respecto a esto, la gerente de Randstad señaló: "La gran mayoría de las organizaciones que pudieron migrar a formatos de trabajo remotos por la pandemia, estamos hoy gestionando el regreso a las oficinas".

 

Además, agregó que considera que esta nueva vuelta es "bastante más compleja", ya que implica que las empresas y sus trabajadores renegocien y acuerden un nuevo contrato social. Asimismo, tampoco es una tarea fácil que las personas finalmente se acomoden y acostumbren a las nuevas rutinas de organización.