Por Luciano Bugner 
@lucianobugner 

La paritaria nacional docente tiene como principal desafío achicar la diferencia salarial entre las provincias, por eso se pondera la presencia de Nación en las negociaciones. "Los salarios le van a ganar a la inflación", reitera Nicolás Trotta, quien el miércoles encabezará el segundo encuentro entre las partes.

Pero el reto fijado por el gobierno no parece sencillo, ya que la desigualdad de sueldo de bolsillo entre las jurisdicciones asciende al 246% en los casos extremos. En el horizonte también está la barrera de la pobreza, un límite que los gremios no piensan negociar. Los cinco sindicatos nacionales (Ctera, Uda, Sadop, Amet y Cea) vuelven al Palacio Sarmiento.

El miércoles tendrá el segundo capítulo la negociación salarial federal, tras la reunión protocolar del 30 de enero. La espalda que tiene el gobierno cada vez se desdibuja más. No sólo por los tiempos (el mismo 26 vuelven a las aulas en Mendoza y Chubut), sino también por la diferencia de sueldos entre las jurisdicciones.

La disparidad en el salario básico (el componente más otras cifras remunerativas que van directo a la jubilación) trepa al 576% si se toman los $4.188 que cobran en Tierra del Fuego con los 24.142 pesos de los maestros pampeanos. En al actualidad el salario mínimo nacional de un maestro (se contabiliza un solo cargo) está en $20.250.

Pero son tres las provincias que se encuentran por debajo de ese piso: Chaco, San Juan y Formosa, esta última, según datos de Sadop, es donde el sueldo de bolsillo es el más bajo: $16.500. En la otra punta se encuentra la zona sur de Chubut, donde trepa a más de 40.000 pesos.

El festejo del regreso de la PND es porque se fija el mínimo para que nadie esté por debajo de esa barrera. En diálogo con Crónica, el titular de UDA, Sergio Romero, reitera que "ningún maestro tiene que estar por debajo de la línea de la pobreza". Días atrás el Indec informó que una familia necesitó $40.373 para no ser pobre. Cabe destacar que el inicial es por cargo y jornada simple.

Desde el gremio de docentes privados resaltaron que "el principal reclamo será una mejora del básico en cada jurisdicción", ya que eso impacta en todas las categorías que suman en el total del sueldo de bolsillo. "Como la brecha es mucha, se pide que se mejore el inicial para el cargo testigo y sobre ese se monten las jurisdicciones con los otros ítem que conforman el bolsillo, como la antigüedad y el cargo", agregaron desde Sadop.

"Buscamos que el aumento llegue a través del Fondo de Incentivo Docente", reconoció días atrás Roberto Baradel en relación con los $1.210 por cargo más $210 por material didáctico otorgados por Nación y congelados desde principios de 2016. "Es una suma fija que queda dentro del salario", aclaró el secretario adjunto de Ctera.

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