La Corte Suprema busca transparentar la elecci贸n de jueces
El m谩ximo tribunal de Justicia aprob贸 un "Proyecto de Reglamento de Concursos para la Selecci贸n de Magistrados". Ser谩 analizado en el Consejo de la Magistratura.
La Corte Suprema de Justicia convalid贸 en las 煤ltimas horas un "Proyecto de Reglamento de Concursos para la Selecci贸n de Magistrados" que apunta a transparentar el mecanismo para la elecci贸n de los jueces.
La acordada fue firmada por Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti y enviada al Consejo de la Magistratura para que sea puesta a consideraci贸n del Plenario que preside el otro miembro del m谩ximo tribunal de Justicia, Horacio Rosatti.
La acordada se produce en momentos que el Gobierno busca cubrir m谩s de 200 vacantes en la justicia federal.
La medida, se produce en momentos que el Gobierno de Javier Milei busca cubrir m谩s de 200 vacantes en la justicia federal para lo que enviar谩 la primera tanda de pliegos al Senado.
Cu谩les son los principales cambios
En la acordada que aprob贸 el proyecto y ser谩 analizada por el Consejo de la Magistratura, la Corte Suprema subray贸 su car谩cter de "cabeza de este poder del Estado y 贸rgano supremo de la organizaci贸n judicial argentina".
Asimismo, el nuevo reglamento busca reorganizar la estructura de los concursos para las ternas de magistrados, "impulsando las reformas reglamentarias necesarias para corregir disfuncionalidades sist茅micas".
En este sentido, el m谩ximo tribunal indic贸 que las modificaciones apuntan a "garantizar que el m茅rito y la idoneidad sean el vector determinante de la selecci贸n de magistrados" y "reducir a煤n m谩s potenciales 谩mbitos de discrecionalidad".
Con el nuevo reglamento, en la evaluaci贸n de antecedentes personales de los candidatos se premiar谩 "el rendimiento acad茅mico de excelencia y el m茅rito real". Tambi茅n se garantizar谩 el pleno anonimato en la prueba de oposici贸n y se implementar谩n "reglas m谩s claras y previsibles" para la entrevista personal.
Habr谩 dos tipos de concursos
La iniciativa impulsada por la Corte prev茅 la existencia de dos tipos de concursos: anticipados - como regla general- y especiales -como excepci贸n-. En los primeros podr谩n cubrirse hasta ocho cargos por concurso, mientras que los segundos podr谩n ser simples (un cargo) o m煤ltiples (con un tope de nueve).
Los anticipados, adem谩s, deben preverse en un "Plan Anual de Concursos Anticipados", aprobado por la Comisi贸n de Selecci贸n y el Plenario. Se propone tambi茅n la digitalizaci贸n del proceso de inscripci贸n y se otorgar谩 mayor importancia a la formaci贸n.
Los ministros de la Corte con el nuevo ministro de Justicia, Juan Bautista Mahiques.
En tanto, la prueba de oposici贸n escrita se dividir谩 en dos etapas: una general, de 120 preguntas sorteadas entre 2.000, y de correcci贸n automatizada; y otra espec铆fica, que incluir谩 ejercicios de razonamiento e interpretaci贸n de un caso cerrado, adem谩s de la resoluci贸n de un caso pr谩ctico con sentencia. Las consignas ser谩n elaboradas por un Comit茅 de Examen; y corregidas por un Jurado Evaluador. Se establecer谩 un sistema inform谩tico para garantizar el anonimato.
Por otra parte, para calificar los antecedentes personales, se disponen diversas pautas objetivas, reduciendo la arbitrariedad. Luego, se elaborar谩 un orden de m茅rito provisorio, convocando a una entrevista personal a los seis mejores posicionados.
Estas entrevistas ser谩n p煤blicas, transmitidas por medios audiovisuales y abiertas a la ciudadan铆a. A esta etapa, se le reduce la cantidad de puntaje a solo 20 puntos.
Por 煤ltimo, la Comisi贸n de Selecci贸n presenta un dictamen con la terna de candidatos, orden de m茅rito y puntajes. All铆 el Plenario debe citar a audiencia p煤blica a los postulantes y aprobar o desechar el concurso.