Reforma laboral: as铆 ser谩n los cambios que se implementar谩n sobre los recibos de sueldo
La reforma de los comprobantes de haberes impone un desglose del costo laboral. Las empresas tienen un plazo de cuatro meses para realizar la modificaci贸n.
La reglamentaci贸n de la reforma laboral que impuls贸 el Gobierno introdujo modificaciones obligatorias en la estructura de los recibos de sueldo en todo el pa铆s. Cu谩les son los cambios y cu谩ndo entran en vigencia.
A trav茅s del anexo III del Decreto 407, se fij贸 un modelo oficial que deber谩n adoptar de forma uniforme todas las unidades productivas y empresas alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
La principal modificaci贸n implica la visualizaci贸n obligatoria del costo laboral integral mediante un gr谩fico circular o "de torta". El objetivo es discriminar la distribuci贸n de los fondos correspondientes a las cargas sociales, distinguiendo entre los haberes netos percibidos y las obligaciones fiscales indirectas.
As铆 ser谩n las modificaciones en los recibos de sueldo.
A partir de la implementaci贸n de este esquema, el personal en relaci贸n de dependencia dispondr谩 de un desglose visual sobre los componentes fijos que integran el gasto de la fuerza de trabajo.
La representaci贸n gr谩fica identificar谩 qu茅 porci贸n del total representa el salario bruto y los montos remanentes transferidos por el empleador hacia los organismos de la seguridad social.
Entre los conceptos que deber谩n quedar expuestos de manera desagregada se encuentran los aportes con destino al sistema de seguridad social y los fondos dirigidos a las obras sociales. Asimismo, se deber谩 especificar el porcentaje retenido para el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP - PAMI).
El dise帽o del nuevo comprobante tambi茅n contemplar谩 las cuotas correspondientes a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y las retenciones vinculadas a las cuotas sindicales. Las contribuciones obligatorias dirigidas a c谩maras o entidades empresariales, junto con cualquier otro concepto de car谩cter mandatorio, completar谩n la segmentaci贸n del costo laboral.
Seg煤n la argumentaci贸n provista en los considerandos de la medida, el prop贸sito de la reestructuraci贸n del documento es aportar mayor claridad y desagregaci贸n sobre el conjunto de variables financieras que intervienen en el sostenimiento del empleo formalizado.
La normativa determina que la estructura del comprobante de haberes se organizar谩 de forma estricta en cuatro cuadrantes o secciones delimitadas. En el primer bloque, de car谩cter de filiaci贸n, se inscribir谩 la Clave 脷nica de Identificaci贸n Tributaria (CUIT) de la empresa y la Clave 脷nica de Identificaci贸n Laboral (CUIL) del asalariado.
En este mismo segmento inicial se asentar谩n los datos cronol贸gicos de la relaci贸n contractual, la fecha de ingreso exacta y el c谩lculo de la antig眉edad acumulada. A su vez, se consignar谩 la categor铆a convencional del puesto de trabajo y la informaci贸n vinculada a las cargas sociales del per铆odo liquidado.
La segunda secci贸n del documento estar谩 destinada exclusivamente a las contribuciones y conceptos patronales abonados. En este apartado se detallar谩n los importes nominales que la parte empleadora sufraga por las obligaciones legales o los convenios colectivos vigentes asociados de manera directa a la plaza laboral.
El tercer cuadrante comprender谩 la exposici贸n de la remuneraci贸n bruta y el conjunto de deducciones aplicadas. Este 铆tem requerir谩 precisar el salario bruto total, la base de c谩lculo num茅rica utilizada para la determinaci贸n de los haberes, las detracciones corrientes y los descuentos legales pertinentes.
La secci贸n de cierre estar谩 reservada para la determinaci贸n de la remuneraci贸n neta. All铆 quedar谩 asentado el saldo final que percibir谩 el trabajador una vez deducidas las retenciones de ley.
La reglamentaci贸n exige adem谩s que cada concepto especifique de manera obligatoria su base de c谩lculo, la unidad de medida aplicada y el valor resultante del ejercicio.
Cu谩ndo entrar谩 en vigencia el nuevo recibo de sueldo
El decreto prescribe que la Agencia de Recaudaci贸n y Control Aduanero (ARCA) y los entes estatales complementarios contar谩n con un per铆odo de hasta 120 d铆as corridos para la adecuaci贸n integral de sus plataformas y sistemas inform谩ticos.
Durante el lapso de transici贸n estipulado por las autoridades, los departamentos de recursos humanos de las empresas y las firmas desarrolladoras de software de liquidaci贸n deber谩n parametrizar sus herramientas inform谩ticas.
La emisi贸n de la nueva versi贸n del recibo de haberes entrar谩 en vigencia inmediata una vez concluido el per铆odo de adaptaci贸n de los sistemas de recaudaci贸n.