Reforma laboral: cu谩les son los cambios en representaci贸n sindical, recibo de sueldo y trabajadores "en negro"
El Gobierno de Javier Milei reglament贸 cap铆tulos clave de la denominada Ley de Modernizaci贸n Laboral.
El Gobierno de Javier Milei reglament贸 este lunes cap铆tulos clave de la reforma laboral aprobada durante el per铆odo de sesiones extraordinarias del Congreso de la Naci贸n.
As铆 qued贸 plasmado en los decretos 407/2026 y 409/2026, publicados en el Bolet铆n Oficial con las firmas del Presidente; el jefe de Gabinete, Manuel Adorni; y los ministros de Desregulaci贸n y Transformaci贸n del Estado, Federico Sturzenegger; y de Econom铆a, Luis Caputo.
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Con el primer texto normativo, la administraci贸n libertaria reglament贸 disposiciones de las leyes de contrato de trabajo, convenciones colectivas y de asociaciones sindicales, adem谩s de introducir precisiones sobre distintos aspectos de su puesta en pr谩ctica.
Ese decreto establece criterios para determinar qu茅 convenios colectivos deber谩n considerarse vencidos a los fines de convocar a una renegociaci贸n.
En los casos en que no exista una fecha expresa de vencimiento o no se haya fijado un per铆odo de vigencia, la autoridad laboral podr谩 tomar como referencia el 31 de diciembre de 2026 para poner en marcha el procedimiento previsto por la ley.
El texto normativo, asimismo, introduce modificaciones sobre los aportes, cuotas, contribuciones, retenciones y dem谩s cargas econ贸micas previstas en los convenios colectivos de trabajo.
A partir de la publicaci贸n del decreto, esos conceptos deber谩n computarse de manera global con el fin de verificar el cumplimiento de los l铆mites establecidos por la legislaci贸n, o sea que no podr谩n fragmentarse para no superar los topes legales.
Dispone tambi茅n que las convenciones colectivas que excedan esos l铆mites sean readecuadas, al tiempo que establece que no podr谩n homologarse ni registrarse nuevos acuerdos que incumplan esas restricciones.
Los cambios relacionados con las asociaciones sindicales
En lo que respecta a las asociaciones sindicales, indica que los cuerpos directivos deber谩n mantener una proporci贸n razonable respecto de la cantidad de afiliados cotizantes.
Adem谩s, se incorporan mecanismos de control para verificar la representaci贸n sindical a trav茅s de cruces con registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otras bases p煤blicas.
Se modificaron tambi茅n reglas vinculadas con la actividad sindical dentro de los establecimientos.
El cr茅dito horario gremial deber谩 utilizarse de manera compatible con la continuidad de las actividades, adem谩s de que requerir谩 una comunicaci贸n previa al empleador con una anticipaci贸n m铆nima de 48 horas.
Asimismo, se establecieron nuevas pautas para la protecci贸n de candidatos sindicales y para la implementaci贸n de la tutela gremial.
Nuevo modelo de recibo de sueldo
Adem谩s, se dispuso un nuevo modelo de recibo de sueldo, que incorpora un apartado espec铆fico destinado a reflejar el costo laboral total afrontado por el empleador.
En ese documento deber谩n detallarse los gastos vinculados con aportes sindicales, seguridad social, aseguradoras de riesgos del trabajo, c谩maras empresarias y otros conceptos derivados de la relaci贸n laboral.
El esquema deber谩 organizarse en cuatro secciones diferenciadas e incluir los datos del trabajador y del empleador, las contribuciones y conceptos abonados por la compa帽铆a, adem谩s del detalle de la remuneraci贸n bruta, las deducciones correspondientes y el salario neto percibido.
A partir de ahora, los certificados m茅dicos laborales deber谩n emitirse por medios electr贸nicos mediante plataformas registradas y profesionales habilitados, salvo situaciones excepcionales debidamente justificadas.
Se prev茅 tambi茅n la implementaci贸n de un sistema de notificaciones para informar a empleadores y agentes del sistema de salud sobre el comienzo y la finalizaci贸n de tr谩mites jubilatorios.
驴Qu茅 pasa con los trabajadores "en negro"?
Por su parte, el decreto 409/2026 reglamenta el R茅gimen de Promoci贸n del Empleo Registrado (PER), que tiene por objetivo la regularizaci贸n de trabajadores no registrados o formalizados deficientemente en el sector privado.
Se brindan est铆mulos para la regularizaci贸n de trabajadores no registrados.
Se dispuso un esquema de beneficios para los empleadores que adhieran al sistema, incluyendo la condonaci贸n parcial de deudas vinculadas con aportes y contribuciones a la seguridad social.
El perd贸n alcanza al 90% de la deuda para micro y peque帽as empresas y entidades sin fines de lucro, al 80% para medianas empresas y al 70% para el resto de los empleadores.
En cambio, las deudas vinculadas con obras sociales, riesgos del trabajo y el seguro colectivo de vida obligatorio quedan condonadas en un 100%.
El texto normativo prev茅 adem谩s que la deuda remanente pueda cancelarse mediante un plan de facilidades de pago a implementarse por ARCA o mediante pago al contado con una reducci贸n adicional del 50% sobre el capital e intereses no condonados.
Por 煤ltimo, establece que los per铆odos regularizados sean computados para el acceso a beneficios previsionales y prestaciones por desempleo, adem谩s de contemplar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) para determinadas infracciones alcanzadas por el r茅gimen.