El Gobierno de Javier Milei activ贸 un nuevo plan de retiro voluntario para los trabajadores del INTA: qui茅nes podr谩n acceder
El Ejecutivo aprob贸 un nuevo r茅gimen de retiro voluntario para personal de planta permanente del INTA en el marco del proceso de ajuste del Estado. La medida fue oficializada esta madrugada mediante la Resoluci贸n 144/2026, publicada en el Bolet铆n Oficial.
El Gobierno oficializ贸 este jueves un nuevo r茅gimen de retiro voluntario para trabajadores del Instituto Nacional de Tecnolog铆a Agropecuaria (INTA), en el marco del proceso de reducci贸n y reorganizaci贸n del Estado.
La decisi贸n, que fue aprobada por el Consejo Directivo del organismo, qued贸 formalizada esta madrugada mediante la Resoluci贸n 144/2026, publicada en el Bolet铆n Oficial, donde se establecieron los requisitos para adherirse, los montos de compensaci贸n y las restricciones previstas para quienes acepten el esquema, que est谩 dirigido exclusivamente al personal de planta permanente comprendido en la Ley N掳 25.164.
En el texto oficial, se destaca que el sistema comenz贸 a regir el 4 de mayo y permanecer谩 vigente hasta el 31 de mayo de 2026, aunque se帽alaron que podr谩 extenderse por 煤nica vez durante otros 15 d铆as.
En esa l铆nea, de acuerdo con lo dispuesto, podr谩n acceder al retiro voluntario los trabajadores permanentes que decidan finalizar su v铆nculo laboral con el organismo bajo las condiciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administraci贸n P煤blica Nacional. La adhesi贸n ser谩 voluntaria y cada solicitud deber谩 ser evaluada por la Direcci贸n General de Administraci贸n del INTA.
No obstante, el r茅gimen excluye a distintos grupos de agentes. Entre ellos, quedaron fuera quienes tengan 65 a帽os cumplidos antes del 31 de mayo de 2026, empleados procesados o condenados por delitos contra la administraci贸n p煤blica y trabajadores que hayan iniciado demandas judiciales contra el Estado por cuestiones laborales, salvo casos vinculados a riesgos del trabajo.
Tampoco podr谩n adherirse quienes se encuentren bajo investigaci贸n disciplinaria por faltas graves, agentes con procesos de responsabilidad patrimonial en curso, empleados que ya hayan iniciado tr谩mites jubilatorios o quienes hubieran presentado previamente su renuncia al organismo.
Uno de los puntos centrales del plan es la forma en que se calcular谩 la indemnizaci贸n. El INTA dispuso una gratificaci贸n extraordinaria equivalente a 1,5 veces la remuneraci贸n bruta mensual por cada a帽o trabajado o fracci贸n superior a tres meses, tomando como base los haberes liquidados a enero de 2026 y la antig眉edad reconocida hasta el 31 de marzo de ese a帽o.
Adem谩s, el monto final tendr谩 l铆mites seg煤n la edad del trabajador. Para quienes tengan hasta 60 a帽os se aplicar谩 la f贸rmula completa sin restricciones, mientras que entre los 61 y 63 a帽os el tope ser谩 de 24 haberes brutos. En tanto, para los agentes de 64 a帽os o m谩s, la compensaci贸n no podr谩 superar el equivalente a 12 salarios brutos.
Por 煤ltimo, la disposici贸n tambi茅n establece que quienes adhieran al retiro voluntario dejar谩n sus funciones a partir del 15 de junio de 2026 y no podr谩n reincorporarse al Sector P煤blico Nacional durante cinco a帽os. Como excepci贸n, se permitir谩 煤nicamente el desempe帽o de cargos docentes en universidades nacionales.