El Gobierno de Javier Milei reglament贸 el R茅gimen de Incentivos para la Formalizaci贸n Laboral
El Ejecutivo confirm贸 la medida que busca acelerar la creaci贸n de empleo registrado y avanzar en la formalizaci贸n del mercado laboral argentino. La normativa qued贸 oficializada a trav茅s de la publicaci贸n del Decreto 315/2026 en el Bolet铆n Oficial luego de que la Justicia fallara a favor del Gobierno.
El Gobierno reglament贸 este lunes el R茅gimen de Incentivo a la Formalizaci贸n Laboral (RIFL), una medida que apunta a fomentar la registraci贸n de trabajadores mediante la reducci贸n de contribuciones patronales.
La iniciativa fue formalizada esta madrugada a trav茅s del decreto 315/2026, publicado en elBolet铆n Oficial, que lleva la firma tambi茅n por el jefe de Gabinete Manuel Adorni y parte del gabinete econ贸mico y social.
El nuevo esquema establece beneficios para los empleadores que incorporen personal no registrado, con el objetivo de reducir la informalidad laboral.
Seg煤n la normativa, podr谩n acceder al r茅gimen quienes contraten trabajadores que no hayan tenido empleo formal previo reciente o que provengan de situaciones de desempleo o actividad independiente.
El RIFL alcanza a cuatro perfiles espec铆ficos: personas sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, desempleados en los 煤ltimos seis meses, ex monotributistas sin v铆nculo de dependencia reciente y trabajadores provenientes del sector p煤blico. De este modo, el Gobierno busca ampliar el universo de potenciales beneficiarios.
Para acceder al r茅gimen, los empleadores deber谩n estar inscriptos ante la Agencia de Recaudaci贸n y Control Aduanero (ARCA) desde el 10 de diciembre de 2025. Adem谩s, las nuevas contrataciones deber谩n registrarse entre el 1掳 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, con un l铆mite de hasta el 80% de la plantilla bajo este esquema.
El principal incentivo consiste en una reducci贸n de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de cada relaci贸n laboral. Las al铆cuotas se fijaron en 2% y 3%, dependiendo del destino de los aportes, lo que implica una significativa disminuci贸n de la carga laboral para las empresas.
La norma mantiene la obligatoriedad de aportes al Fondo de Asistencia Laboral y aclara que los beneficios no ser谩n retroactivos si el empleador no adhiere en tiempo y forma. Asimismo, prev茅 la articulaci贸n con programas sociales para garantizar que los trabajadores no pierdan sus prestaciones al ingresar al empleo formal.