C贸mo acceder a la asistencia de hasta $363.000 para desempleados y cu谩l es el cronograma de pagos vigente
La ANSES actualiz贸 los montos m谩ximos y m铆nimos de la Prestaci贸n por Desempleo en sinton铆a con el Salario M铆nimo, Vital y M贸vil. Mir谩 las condiciones de aportes exigidas, la cantidad de cuotas que corresponden y c贸mo sigue el calendario tras el arranque de los pagos.
La Administraci贸n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) puso en marcha el cronograma de liquidaciones correspondientes a la Prestaci贸n por Desempleo para mayo de 2026.
Esta asistencia econ贸mica experiment贸 una actualizaci贸n en sus topes, ofreciendo un esquema de contenci贸n m谩s amplio para los trabajadores del sector privado que hayan perdido su puesto laboral de forma involuntaria.
El incremento responde de manera directa a los 煤ltimos ajustes aplicados sobre el Salario M铆nimo, Vital y M贸vil (SMVM), una variable de referencia que modifica las escalas de diversos programas del organismo.
Tras habilitarse los primeros dep贸sitos autom谩ticos el viernes 22 de mayo, el esquema de acreditaciones continuar谩 despleg谩ndose a lo largo de la pr贸xima semana para cubrir a la totalidad de los beneficiarios registrados.
El tr谩mite de solicitud debe iniciarse de forma obligatoria dentro de los 90 d铆as h谩biles posteriores a la fecha del despido o finalizaci贸n del contrato laboral. Quienes realicen la presentaci贸n fuera de ese l铆mite legal sufrir谩n un descuento proporcional de una cuota mensual por cada d铆a de demora en el ingreso del tr谩mite.
Montos oficiales: 驴Cu谩nto paga la Prestaci贸n por Desempleo en mayo?
El valor exacto que percibe cada beneficiario se calcula tomando como base el 75% del mejor salario neto percibido durante los 煤ltimos seis meses de actividad laboral formal. No obstante, el sistema aplica umbrales de control para garantizar una distribuci贸n equitativa:
Monto m谩ximo de cobro: qued贸 fijado en $363.000 mensuales para quienes registren los salarios y aportes m谩s elevados.
Monto m铆nimo de cobro: se estableci贸 una base estimada de $181.500 para proteger el piso de ingresos familiares.
La extensi贸n de las cuotas mensuales (que van desde las 2 hasta las 12 asignaciones) se determina seg煤n la antig眉edad y la cantidad de aportes acumulados en el sistema de seguridad social antes del cese de actividades.
Asimismo, las personas mayores de 45 a帽os acceden a un beneficio de pr贸rroga autom谩tica que a帽ade hasta seis meses extra de cobertura econ贸mica.
Requisitos obligatorios para tramitar el subsidio
La asistencia est谩 dirigida a los trabajadores bajo relaci贸n de dependencia del sector privado que se encuentren desempleados por causas ajenas a su voluntad, tales como despidos sin causa, finalizaci贸n de contratos temporales, quiebra de la empresa o renuncias por causas justificadas. Los requisitos de aportes exigidos por la ANSES var铆an seg煤n el tipo de contrataci贸n:
Trabajadores permanentes: acreditar un m铆nimo de seis meses de aportes registrados dentro de los 煤ltimos tres a帽os previos a la p茅rdida del empleo.
Trabajadores eventuales o de temporada: haber cumplido m谩s de 90 d铆as de actividad efectiva durante el 煤ltimo a帽o y registrar menos de 12 meses trabajados en el 煤ltimo trienio.
C贸mo acceder a la asistencia de hasta $363.000 para desempleados.
Calendario de pagos: c贸mo sigue el cronograma de la ANSES
Tras el inicio de las transferencias autom谩ticas para las primeras terminaciones de documento, el cronograma de pagos retomar谩 su actividad normal a partir del pr贸ximo d铆a h谩bil bancario, distribuy茅ndose seg煤n el siguiente esquema de DNI:
DNI terminados en 0 y 1: viernes 22 de mayo (ya acreditado).
DNI terminados en 2 y 3: martes 26 de mayo.
DNI terminados en 4 y 5: mi茅rcoles 27 de mayo.
DNI terminados en 6 y 7: jueves 28 de mayo.
DNI terminados en 8 y 9: viernes 29 de mayo.
La gesti贸n operativa para ingresar al programa puede realizarse de forma 100% remota a trav茅s de la plataforma de Atenci贸n Virtual de la ANSES o programando un turno presencial en las oficinas de atenci贸n al p煤blico.
Para dar inicio al expediente, es obligatorio presentar el DNI original junto con el telegrama de despido, carta documento o la constancia legal que certifique el fin de la relaci贸n laboral.