Empleadas dom茅sticas: las 4 buenas noticias que llegan en junio y benefician a miles de trabajadoras
Entre el aumento salarial, el aguinaldo, cambios en la liquidaci贸n de haberes y nuevos beneficios, junio trae novedades clave para el personal de casas particulares en todo el pa铆s.
Junio 2026 trae varias novedades para las empleadas dom茅sticas. Despu茅s del aumento salarial acordado por la Comisi贸n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las trabajadoras del sector recibir谩n mejoras que impactar谩n directamente en sus haberes.
Entre la actualizaci贸n, los beneficios regionales y el cierre del primer semestre, en total se concentran cuatro buenas noticias que repercuten en los ingresos y en las condiciones laborales.
Las 4 buenas noticias para las empleadas dom茅sticas en junio 2026
1. Se cobra el 煤ltimo tramo del aumento salarial
Una de las principales novedades del mes es la entrada en vigencia de una nueva actualizaci贸n de salarios.
Desde junio, las remuneraciones m铆nimas reciben un incremento del 1,5%, correspondiente al 煤ltimo tramo del acuerdo salarial definido para el per铆odo comprendido entre abril y julio de 2026.
Con este ajuste, las empleadas de tareas generales (limpieza, lavado y planchado) pasan a tener los siguientes valores m铆nimos de referencia:
Por hora con retiro: $3.600,66.Por hora sin retiro: $3.862,18.Mensual con retiro: $441.729,02.Mensual sin retiro: $488.326,19.En el caso de quienes realizan cuidado y asistencia de personas:
Por hora con retiro: $3.862,18.Por hora sin retiro: $4.295,26.Mensual con retiro: $488.326,19.Mensual sin retiro: $541.255,35.2. Llega el pago del aguinaldo
Junio tambi茅n marca el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), uno de los ingresos m谩s esperados del a帽o.
El monto equivale al 50% del mejor sueldo mensual percibido entre enero y junio, incluyendo los conceptos que forman parte de la remuneraci贸n habitual.
La fecha l铆mite para abonarlo es el 30 de junio. En los casos en que la relaci贸n laboral comenz贸 durante este semestre, el c谩lculo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado.
Junio 2026 llega con cuatro novedades clave para empleadas dom茅sticas.
3. Parte de los adicionales pasan al salario b谩sico
Otra novedad importante tiene que ver con la composici贸n del sueldo. Algunos importes que hasta ahora se liquidaban por separado comienzan a integrarse al salario b谩sico.
Este cambio no solo mejora la estructura de la remuneraci贸n, sino que tambi茅n tiene efectos positivos sobre distintos derechos laborales. Al incorporarse al b谩sico, esos montos pasan a influir en el c谩lculo de vacaciones, licencias pagas, aportes jubilatorios e indemnizaciones.
4. Aument贸 el plus por zona desfavorable
Las trabajadoras que prestan servicios en la Patagonia reciben una mejora adicional. El porcentaje correspondiente a zona desfavorable se elev贸 al 31%, por encima del 30% que reg铆a hasta ahora.
Este adicional alcanza a quienes trabajan en:
La Pampa.R铆o Negro.Neuqu茅n.Chubut.Santa Cruz.Tierra del Fuego.Ant谩rtida e Islas del Atl谩ntico Sur.Partido de Patagones (Buenos Aires).Un cambio extra que simplifica los tr谩mites
Adem谩s de las mejoras econ贸micas, ya se encuentra plenamente vigente la emisi贸n digital de recibos de sueldo para el personal de casas particulares.
A trav茅s del sistema oficial de ARCA (ex AFIP), empleadores y trabajadoras pueden acceder de manera online a los comprobantes, aportes y antecedentes laborales.
La medida busca facilitar las gestiones y ofrecer un mayor control sobre la informaci贸n registrada.