La convivencia en el entorno laboral puede ser todo un desafío, pero uno de los empleados de una reconocida empresa cruzó la línea cuando sus acciones se convirtieron en un constante acoso verbal hacia sus colegas. Tras las peleas, el hombre y la compañía terminaron en la Justicia, y el agresor fue sancionado.

Los incidentes tuvieron lugar el año pasado en España, pero la sentencia fue ratificada recientemente por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia. El individuo en cuestión recibió una sanción de 50 días de suspensión sin salario por insultar repetidamente a sus compañeros.

El dictamen reveló que el acusado, empleado de Stellantis España SL, insultó reiteradamente a otros trabajadores utilizando expresiones como "amarillo", "amarillote", "amarillo vendido", "lamprea rata", "rata amarilla" y "vividor", entre otras.

En España, el término "amarillo" se utiliza de manera despectiva para referirse a una persona que traiciona a sus compañeros de trabajo al colaborar con la dirección de la empresa en detrimento de los intereses de los trabajadores.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratificó la sanción que se le había puesto al hombre tras atacar a sus compañeros en reiteradas ocasiones (Imagen: El País).

Por ejemplo, un empleado que acepta condiciones laborales desfavorables o actúa en contra de sus colegas podría ser etiquetado como "amarillo". Sin embargo, no trascendió información sobre las acciones de los empleados que pudieran haber llevado a este hombre a tratarlos de esa manera.

Cuando fue confrontado por una de sus compañeras, el individuo no solo continuó con su comportamiento despectivo, sino que también se dirigió específicamente a ella, haciendo comentarios personales sobre su familia.

Esta situación se vio agravada por el hecho de que ambos tenían una amistad previa, lo que le otorgaba al agresor un conocimiento íntimo de su vida personal. Según se informó, el empleado le llegó a cantar "para tipas como tú" a sus compañeras, en alusión a una popular canción de Shakira, en un tono claramente despectivo y burlón.

Tras enterarse de la situación, el responsable de la Unidad en la que trabajaba el hombre sostuvo una reunión con él para rever su comportamiento, remarcándole que sus acciones no eran casos aislados, ya que cada vez que ciertos compañeros se acercaban a su lugar de trabajo, él los recibía con insultos.

Al mantenerse los conflictos, la empresa le impuso una sanción al individuo, quien decidió presentar una demanda alegando que la medida disciplinaria era "desproporcionada" respecto de su accionar.

Stellantis España SL es uno de los mayores fabricantes de autos en el país europeo.

En un principio, el Juzgado de lo Social número Dos de Vigo emitió un fallo en contra para el empleado, pero la sentencia tuvo que ser ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que respaldó la decisión inicial del órgano judicial.