Aguinaldo: cómo calcular el monto a cobrar en diciembre 2023
En pocos días los trabajadores en relación de dependencia van a cobrar el segundo tramo del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo. Todo lo que tenés que saber y hasta cuándo tiene tiempo de pagarlo el empleador.
El último mes del año todos los trabajadores en relación de dependencia cobran el pago "extra" equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones que percibió en el último año. Se trata del Salario Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo. Según lo establece la ley, este monto se debe pagar en dos cuotas, la primera en junio y la restante en diciembre.
De esta manera, cada trabajador puede conocer de antemano el monto que cobrará en concepto de aguinaldo, más precisamente el total que recibirá de la segunda cuota anual del Sueldo Anual Complementario.
En primer lugar, el empleado tiene que tener los 5 recibos de sueldo de julio a noviembre y chequear cuál fue el mes en el que se percibió mayor remuneración. A esa cifra tiene que dividirla por dos para obtener el aguinaldo bruto.
A continuación, el trabajador debe descontar las cargas sociales de ese mencionado aguinaldo bruto: 11% de jubilación, 3% de PAMI, 3% de Obra Social, 2% Sindical o el % correspondiente. Finalmente, una vez que se descontó, se accede al monto final del aguinaldo neto en mano.
Cabe mencionar que si el sueldo percibido en junio era mayor que los anteriores, en el mes de julio se cobra la diferencia correspondiente.
Un dato no menor es que según la Ley 27.073 de Contratos de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo se abona en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, mientras que la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, previo a las fiestas de Navidad y Año Nuevo.
Ejemplo de cobro de aguinaldoPor otra parte, para aclarar a los que tienen duda de cuanto van a cobrar de aguinaldo el próximo mes, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó dos ejemplos muy simples:
Primer caso de ejemplo: Una empleada comenzó a trabajar en marzo con un salario de $2,500. El medio aguinaldo que se paga en junio se calcula como (2,500/12) x 4, resultando en un valor de aguinaldo de $833.
Segundo caso ejemplo: La trabajadora ha estado empleada durante los últimos seis meses. El mejor salario del primer semestre es de $7,000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7,000/12) x 6, dando como resultado un valor de aguinaldo de $3.500.
