El Gobierno avanza en la reglamentaci贸n de la reforma laboral: cu谩les son las principales modificaciones
El Ejecutivo reglament贸 la reforma laboral, aprobada a trav茅s de la Ley 27.802, que establece nuevas reglas para sindicatos, convenios colectivos, empresas de servicios eventuales, plataformas digitales y registraci贸n laboral. Las medidas quedaron formalizadas a trav茅s de la publicaci贸n del Decreto 407/2026 en el Bolet铆n Oficial.
El Gobierno oficializ贸 este lunes la reglamentaci贸n de diversos aspectos de la Ley de Modernizaci贸n Laboral. De este modo, se implementaron modificaciones en materia de negociaci贸n colectiva, actividad sindical, plataformas digitales, trabajo agrario y registraci贸n laboral, con el objetivo de modernizar el sistema y reducir cargas administrativas.
La decisi贸n qued贸 formalizada esta madrugada mediante el Decreto 407/2026, publicado este lunes en el Bolet铆n Oficial, que lleva las firmas del presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Manuel Adorni; el ministro de Desregulaci贸n y Transformaci贸n del Estado, Federico Sturzenegger; y el ministro de Econom铆a, Luis Caputo.
De esta forma, el Ejecutivo reglament贸 una serie de disposiciones de las leyes de contrato de trabajo, convenciones colectivas de trabajo y de asociaciones sindicales que fueron modificadas por la ley de modernizaci贸n laboral, adem谩s de introducir precisiones sobre distintos aspectos de su implementaci贸n.
Uno de los principales cap铆tulos de la reglamentaci贸n est谩 vinculado con la negociaci贸n colectiva. La disposici贸n establece criterios para determinar qu茅 convenios colectivos deber谩n considerarse vencidos a los fines de convocar a una renegociaci贸n. En aquellos casos en los que no exista una fecha expresa de vencimiento o no se haya establecido un per铆odo de vigencia, la autoridad laboral podr谩 tomar como referencia el 31 de diciembre de 2026 para poner en marcha el procedimiento previsto por la ley.
Adem谩s, se fijaron modificaciones sobre los aportes, contribuciones, cuotas, retenciones y dem谩s cargas econ贸micas previstas en los convenios colectivos. En el texto oficial, esos conceptos deber谩n computarse de manera global para verificar el cumplimiento de los l铆mites establecidos por la legislaci贸n y no podr谩n fragmentarse entre distintos conceptos o beneficiarios para superar los topes legales.
La normativa dispone que las convenciones colectivas que excedan esos l铆mites deber谩n ser readecuadas y establece que no podr谩n homologarse ni registrarse nuevos acuerdos que incumplan esas restricciones, mientras que impone que determinados aportes y contribuciones previstos en convenios colectivos solo ser谩n obligatorios para las empresas afiliadas a las entidades correspondientes.
Otro de los ejes centrales de la reglamentaci贸n est谩 relacionado a las asociaciones sindicales. Entre otras medidas, se establece que los cuerpos directivos deber谩n mantener una proporci贸n razonable respecto de la cantidad de afiliados cotizantes y se incorporan mecanismos de control para verificar la representaci贸n sindical mediante cruces con registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otras bases p煤blicas.
Asimismo, se aplicaron modificaciones en las reglas vinculadas con la actividad sindical dentro de los establecimientos. El cr茅dito horario sindical deber谩 utilizarse de manera compatible con la continuidad de las actividades y requerir谩 una comunicaci贸n previa al empleador con una anticipaci贸n m铆nima de 48 horas. Tambi茅n se establecen nuevas pautas para la protecci贸n de candidatos sindicales y para la aplicaci贸n de la tutela.
En lo que respecta a la documentaci贸n laboral, el Gobierno aprob贸 un nuevo modelo de recibo de sueldo. El nuevo formato incorpora un apartado espec铆fico destinado a reflejar el costo laboral total afrontado por el empleador, donde deber谩n detallarse los gastos vinculados con aportes sindicales, seguridad social, obra social, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), aseguradoras de riesgos del trabajo, c谩maras empresarias y otros conceptos derivados de la relaci贸n laboral, entre otros conceptos.
El esquema deber谩 organizarse en cuatro secciones diferenciadas e incluir los datos del trabajador y del empleador, las contribuciones y conceptos abonados por la empresa, el detalle de la remuneraci贸n bruta y las deducciones correspondientes, adem谩s del salario neto percibido.
La reglamentaci贸n tambi茅n alcanza a las plataformas digitales de reparto y movilidad. Al respecto, se designa a la Secretar铆a de Transporte como autoridad de aplicaci贸n del r茅gimen espec铆fico previsto para esa actividad, mientras que la Secretar铆a de Trabajo conservar谩 las competencias vinculadas a los convenios colectivos que puedan celebrarse dentro del sector.
Por otra parte, se aprueba un nuevo r茅gimen para las empresas de servicios eventuales. La normativa redefine los supuestos en los que podr谩n asignar trabajadores a empresas usuarias, establece condiciones para los contratos permanentes discontinuos y crea un esquema de inscripci贸n electr贸nica acompa帽ado por un sistema de garant铆as calculadas seg煤n la cantidad de trabajadores contratados.
La reglamentaci贸n tambi茅n incorpora cambios vinculados con los certificados m茅dicos laborales, que deber谩n emitirse por medios electr贸nicos mediante plataformas registradas y profesionales habilitados, salvo situaciones excepcionales debidamente justificadas. Adem谩s, prev茅 la implementaci贸n de un sistema de notificaciones para informar a empleadores y agentes del sistema de salud sobre el inicio y la finalizaci贸n de tr谩mites jubilatorios.