El Gobierno de Javier Milei oficializ贸 la reglamentaci贸n del R茅gimen de Promoci贸n del Empleo Registrado
El Ejecutivo confirm贸 la aplicaci贸n de un sistema, que tiene como objetivo la regularizaci贸n de trabajadores no registrados o deficientemente registrados en el sector privado. De este modo, se establece un esquema de beneficios para los empleadores que adhieran al sistema.
El Gobierno reglament贸 este lunes el R茅gimen de Promoci贸n del Empleo Registrado (PER), que establece las condiciones para que los empleadores del sector privado regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, accediendo a importantes beneficios fiscales y previsionales.
La iniciativa qued贸 formalizada esta madrugada mediante el Decreto 409/2026, publicado en el Bolet铆n Oficial. La medida forma parte de la implementaci贸n de la Ley de Modernizaci贸n Laboral y est谩 dirigida a v铆nculos laborales iniciados antes de la entrada en vigencia de esa norma.
Seg煤n el texto oficial, el objetivo es incentivar la formalizaci贸n del empleo mediante la reducci贸n de sanciones y la regularizaci贸n de obligaciones pendientes.
Condonaci贸n de deudas de hasta el 90%
Uno de los principales puntos de la normativa es la implementaci贸n de un esquema de condonaci贸n de deudas previsionales y de la seguridad social para los empleadores que adhieran al r茅gimen.
En esa l铆nea, la disposici贸n establece una reducci贸n del 90% de la deuda para micro y peque帽as empresas, del 80% para medianas empresas y del 70% para los dem谩s empleadores.
Adem谩s, se dispone una condonaci贸n del 100% para las obligaciones vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, al R茅gimen de Riesgos del Trabajo y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Planes de pago y descuentos adicionales
El decreto prev茅 que los montos no alcanzados por la condonaci贸n podr谩n cancelarse mediante pago al contado o a trav茅s de un plan de facilidades que ser谩 instrumentado por la Agencia de Recaudaci贸n y Control Aduanero (ARCA).
En aquellos casos en que el empleador opte por abonar la deuda en una 煤nica cuota, la normativa contempla un beneficio adicional: una reducci贸n del 50% sobre el capital y los intereses que no hubieran sido condonados previamente.
Beneficios previsionales para los trabajadores
La reglamentaci贸n tambi茅n introduce efectos directos para los trabajadores que sean incorporados al r茅gimen de regularizaci贸n.
Los per铆odos laborales reconocidos ser谩n computados como tiempo de servicio a los efectos jubilatorios y podr谩n utilizarse para acceder a prestaciones previsionales. Entre ellas se incluyen la Prestaci贸n B谩sica Universal, la Prestaci贸n por Retiro Transitorio por Invalidez y las pensiones derivadas del fallecimiento de un trabajador en actividad.
Asimismo, esos a帽os regularizados tambi茅n ser谩n v谩lidos para acceder a las prestaciones por desempleo previstas por la legislaci贸n vigente.
C贸mo se calcular谩n los aportes reconocidos
El decreto establece que, para el reconocimiento de los per铆odos regularizados, se tomar谩 como referencia el Salario M铆nimo, Vital y M贸vil vigente, salvo que la remuneraci贸n declarada por el empleador resulte superior.
De esta manera, los trabajadores podr谩n incorporar a帽os de aportes que hasta el momento no figuraban en los registros previsionales, fortaleciendo su historial laboral y sus futuras prestaciones.
Salida del REPSAL
Otro de los beneficios contemplados por la normativa es la posibilidad de que los empleadores que regularicen su situaci贸n sean dados de baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) respecto de infracciones vinculadas a per铆odos anteriores a la entrada en vigencia de la Ley de Modernizaci贸n Laboral.
Con la reglamentaci贸n de la normativa, el Gobierno busca acelerar la incorporaci贸n de trabajadores al sistema formal, combinando incentivos econ贸micos para las empresas con el reconocimiento de derechos previsionales para los empleados.