Atenci贸n trabajadores: los cambios en renuncias y despidos por la implementaci贸n de la reforma laboral
La medida fue reglamentada este lunes en el Bolet铆n Oficial. Los empleadores podr谩n generar los certificados de trabajo de manera electr贸nica y los empleados acceder谩n a ellos desde la web de ARCA.
La Agencia de Recaudaci贸n y Control Aduanero (ARCA) reglament贸 los cambios de la Ley de Modernizaci贸n Laboral y transform贸 el sistema de emisi贸n de certificados de trabajo tras la finalizaci贸n de una relaci贸n laboral. La medida qued贸 oficializada mediante la Resoluci贸n General 5848/2026.
La normativa modifica el art铆culo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y habilita la emisi贸n electr贸nica de los certificados laborales a trav茅s del sitio web de ARCA. El objetivo es digitalizar el proceso y centralizar la informaci贸n en el sistema oficial.
Los empleadores deber谩n utilizar el servicio "Simplificaci贸n Registral" para generar el formulario F.984, denominado "Certificado de Trabajo Art铆culo 80 - LCT". El tr谩mite podr谩 realizarse bajo dos modalidades.
La primera opci贸n ser谩 digital y no requerir谩 firma manuscrita ni firma digital adicional, ya que la validaci贸n se har谩 mediante Clave Fiscal con nivel de seguridad 2 o superior. La segunda modalidad ser谩 f铆sica, con impresi贸n por duplicado y firma de ambas partes.
Los trabajadores podr谩n descargar el certificado desde el servicio "Trabajo en Blanco" de la web institucional. Tambi茅n continuar谩 vigente el acceso mediante home banking en las entidades bancarias habilitadas por el organismo.
Adem谩s, el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que informa los salarios de los 煤ltimos seis meses, incorporar谩 un c贸digo QR para verificar su autenticidad desde cualquier dispositivo m贸vil.
El sistema tomar谩 autom谩ticamente la informaci贸n cargada en las bases de datos de ARCA, como altas y bajas laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.
Sin embargo, para relaciones laborales anteriores a julio de 1994, los empleadores deber谩n complementar el certificado digital con documentaci贸n manual basada en los libros de sueldos y jornales de esa etapa.
Adi贸s a la Ley de Teletrabajo
En el marco de la Ley de Modernizaci贸n Laboral, qued贸 oficialmente derogada la Ley 27.555 de Teletrabajo, la cual hab铆a sido aprobada en 2020 durante la pandemia de coronavirus para regular el empleo a distancia.
Con esta medida, quedan sin efecto las obligaciones legales espec铆ficas que ten铆an las empresas, como por ejemplo al derecho a la desconexi贸n digital. Adem谩s, se elimina la obligatoriedad de reintegrar costos de conectividad, internet y gastos de equipamiento o mantenimiento de herramientas de trabajo.
Por 煤ltimo, ya no existe el derecho por ley a exigir la vuelta a la presencialidad de forma unilateral.
A partir de ahora, las condiciones del trabajo remoto pasar谩n a regirse exclusivamente por acuerdos individuales entre el empleado y la empresa, o bajo las disposiciones generales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Adem谩s, la normativa derog贸 el r茅gimen de trabajo a domicilio y el Fondo de Garant铆a de Cr茅ditos Laborales.