A pocas semanas del ingreso al mes de diciembre llega uno de los momentos más esperados por los trabajadores, y se trata del cobro del aguinaldo, que es una ayuda para el bolsillo de aquellos que pueden cobrarlo, aunque la mayoría desconoce la fecha y monto que tiene que adquirir.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), como se lo conoce técnicamente, se divide en dos pagos: uno que se realiza en el mes de junio y otro en diciembre, y si bien la ley es clara sobre la fecha de pago del mismo, es fundamental conocer el plazo máximo que tienen los empleadores para evitar infracciones.

En tanto, la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) es específica y establece en su artículo 122 que la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse con vencimiento el 18 de diciembre de cada año, y este 2025, cae un jueves.

• Aunque la fecha límite es el 18 de diciembre, la misma legislación (modificada por la Ley 27.073) contempla una excepción.
   
• La ley otorga un plazo de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha de vencimiento. Esto significa que, legalmente, el empleador tiene tiempo para efectuar el depósito hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025, justo antes de la Nochebuena, pero pasada esa fecha, se considera una infracción.
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Ya se viene el cobro del aguinaldo de diciembre 2025 (Imagen ilustrativa).

Por otra parte, para calcular el aguinaldo de diciembre, se debe tomar el 50% (la mitad) de la mejor remuneración mensual devengada en el segundo semestre del año (es decir, entre julio y diciembre de 2025).

• Se deben considerar el salario básico, las horas extras, comisiones y cualquier otro concepto remunerativo.
   
• Si el empleado no trabajó el semestre completo, se paga un proporcional. La fórmula es: (el mejor sueldo de los meses trabajados / 180) x los días trabajados en el semestre.

Finalmente, si el empleador no cumple con su obligación de pago antes del vencimiento del plazo de gracia, el trabajador puede y debe tomar medidas. El incumplimiento del pago del SAC es considerado una infracción grave. Estas son las vías de reclamo:

• Intimación formal: el primer paso es enviar una intimación fehaciente (como una carta documento) al empleador, exigiendo el pago inmediato bajo advertencia de iniciar acciones legales.
   
• Denuncia administrativa: de forma paralela, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo de la Nación o las secretarías de trabajo provinciales. Este trámite puede realizarse de forma presencial o, en muchas jurisdicciones, enviando un correo electrónico a la casilla de denuncias del organismo.