La mesa chica de la Confederación General del Trabajo (CGT) se reunirá este miércoles para delinear la estrategia que impulsarán con el objetivo de frenar la reforma laboral que el Gobierno de Javier Milei aspira a convertir en ley este viernes.

El encuentro se llevará a cabo desde las 15 y fue convocado por los cotitulares de la central obrera Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio  Argüello.

Reforma laboral: la CGT apuesta a la vía judicial y descarta el paro

En la central obrera evalúan que La Libertad Avanza (LLA) cuenta con los votos para que el Senado pueda sancionar la reforma laboral por lo que para frenar la implementación de la ley recurrirán a la vía judicial.

Asimismo, en la conducción de la CGT descartan convocar a un nuevo paro como pretenden los sectores más combativos porque consideran que tendría poco impacto en la votación de los senadores.

No obstante, algunos gremios de la central obrera nucleados en el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), ya convocaron a una movilización para el viernes desde las 12, cuando el Senado trate la reforma laboral. El espacio está integrado por la UOM, Aceiteros, Aeronáuticos y las dos fracciones de la CTA, entre otras organizaciones.

En la reunión de este miércoles, los líderes de la CGT analizarán la posibilidad de acompañar formalmente la convocatoria a la movilización, mantener una presencia institucional sin involucrarse en la organización o dar libertad de acción a los gremios que quieran sumarse a la marcha. La postura busca evitar que se agudicen las diferencias internas y preservar margen de acción para el escenario posterior a la eventual sanción de la ley.

En este marco, la discusión pasará por la presentación de un recurso de inconstitucionalidad contra la ley en caso de que sea sancionada. Entre los ejes que analizan los equipos jurídicos sindicales figuran el principio de protección del trabajador consagrado en el artículo 14 bis y la no regresividad de los derechos sociales. La central obrera apunta a los cambios vinculados con el derecho de huelga, la ampliación del período de prueba y la posibilidad de modificar esquemas indemnizatorios a través de convenios colectivos.