¿Buscas trabajo? Estos bancos toman personal: vacantes y cómo mandar el CV
Importantes marcas están tomando personal para sus sucursales en todo el país. Las claves para encontrar los avisos de búsqueda y presentar el curriculum.
Muchos bancos buscan personal pero cómo hacer para postularse es la gran incógnita para jóvenes y profesionales que emprenden una búsqueda laboral. Entrar a trabajar en una entidad bancaria tiene muchos beneficios y los sueldos partan de una base de casi 2 millones de pesos.
Diversas marcas del rubro bancario abrieron recientemente nuevas ofertas laborales. Las propuestas sobre la modalidad varía: hay presenciales, para trabajar desde la casa o con esquemas híbridos, un poco de cada.
Esas opciones que ofrecen los bancos de homeworking abren oportunidades para interesados de todas las provincias del país. Los bancos suelen tener despliegue de sucursales en distintos distritos para atender a los clientes y tener cajeros a disposición.
El salario bancario, un atractivo a la hora de postularseSegún el último acuerdo del gremio bancario, el salario básico inicial de un empleado en esta actividad en la Argentina, es de $1.895.421,83 pesos brutos mensuales desde agosto 2025.
Además, los bancos tienen bonos por el Día del Bancario. Muchos ofrecen premios y extras por productividad que se cobran de forma anual o semestral.
El sueldo depende del puesto: las grandes marcas ofrecen pasantías para jóvenes profesionales, posiciones en atención al cliente y telemarketing, análisis de datos, auditoría, business intelligence, prevención de riesgos y crédito, desarrollo tecnológico (full stack, Java, Salesforce, automatización), ingeniería de procesos, banca corporativa para pymes, diseño organizacional, customer experience y puestos de liderazgo como jefaturas y gerencias de sucursal.
Un banco de logo azul, con sucursales en todo el país ofrece pasantías en Mendoza, en modo presencial; en la zona sur de Buenos Aires; en Buenos Aires en modalidad híbrida hay otro puesto para profesional de CRM y Automatización – Salesforce Marketing Cloud.
En tanto, hay también lugares técnicos: Tax Data Analyst – Temporal por seis meses (Buenos Aires, híbrido); Data Scientist de Riesgo de Crédito (Buenos Aires, híbrido); Business Technical Analyst Sr (Buenos Aires, híbrido); Senior Fullstack Developer (Buenos Aires, híbrido); Desarrollador Full Stack Senior (Buenos Aires, híbrido); Ingeniero de Procesos Semi Senior (Buenos Aires, híbrido). Además, tienen pasantías presenciales en Córdoba, Neuquén y Rosario, todos con incorporación inmediata.
En otro banco cuyo nombre lleva cuatro siglas, se ofrece con incorporación inmediata: Auditor/a Sr (Buenos Aires y alrededores, híbrido); Oficial Pyme – Córdoba (Córdoba, presencial); Analista Sr de Diseño Organizacional (Buenos Aires y alrededores, híbrido): Business Analyst (eventual) (Buenos Aires y alrededores, híbrido); Analista Business Intelligence (Buenos Aires y alrededores, híbrido).
Cómo buscar trabajo en bancos durante septiembre de 2025, paso a pasoLos bancos publican su oferta de puestos de trabajo en algunas redes sociales. Allí detallas el puesto a cubrir y los requisitos, también dónde postularse o enviar el CV.
Los trabajadores bancarios percibieron un nuevo aumento salarial que elevó el sueldo mínimo hasta los $1.895.421,83. El incremento se abonò de manera retroactiva con el sueldo de agosto.
Así lo confirmó la Asociación Bancaria al dar a conocer cómo quedaron los sueldos tras el acuerdo con las cámaras del sector de una actualización automática según la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.
Requisitos para aplicar a puestos en bancosLa búsqueda de empleo en el sector bancario requiere la presentación de documentación precisa y ajustada a las demandas de la industria financiera. Para postularse a vacantes en entidades financieras, es crucial optimizar el Currículum Vitae (CV).
El CV debe ser actualizado, priorizando la inclusión de la experiencia laboral previa, la formación académica formal y las habilidades que demuestren capacidad para las funciones del puesto. Para su envío, se recomienda utilizar el formato PDF, ya que este archivo garantiza la preservación del diseño original y la compatibilidad con los sistemas de gestión de recursos humanos.
Un elemento complementario en el proceso de selección de personal es la verificación del perfil en LinkedIn. Los departamentos de Recursos Humanos de los bancos suelen revisar esta plataforma digital en paralelo al CV, por lo que es esencial que el perfil profesional esté completo, detallando trayectoria, datos de contacto y logros relevantes.
La postulación debe realizarse a puestos de trabajo que presenten una coincidencia directa con el perfil y la experiencia del aspirante. La aplicación dirigida y específica aumenta las posibilidades de ser considerado para la siguiente etapa de selección.
Es fundamental la personalización de cada solicitud. Mediante el uso de una carta de presentación o en el campo de texto del formulario de aplicación, se debe articular el interés en la entidad financiera específica y cómo las capacidades del postulante se alinean con los requerimientos de la posición.
Antes de formalizar la candidatura, es necesario verificar la modalidad de trabajo ofrecida por el banco, distinguiendo si es presencial, remota o bajo un esquema híbrido. Asimismo, se debe chequear la ubicación geográfica del puesto, dado que muchas vacantes corresponden a sucursales en provincias específicas (ej. Mendoza, Córdoba, Neuquén o Ushuaia) y no a la casa central.

