PedidosYa busca 300 empleados en la Argentina: ¿qué piden y cómo postularse?
El gigante latinoamericano de los delivery, que tiene la certificación Best Place to Work en América latina, quiere ampliar su equipo de tecnología. ¿Qué puestos buscan?
Desde su creación en el año 2009, la empresa de repartos no para de crecer. Ariel Burschtin y Álvaro García, junto a Rubén Sosenke son quienes la fundaron en Uruguay y ya opera en 14 países.
Los emprendedores, en 2014 se asociaron con Delivery Hero, la multinacional que ahora es dueña de la empresa y que salió a la bolsa de Frankfurt en 2017. En ese momento, PedidosYa fue valuada en US$ 500 millones. Ahora ya vale más de US$ 2.000 millones. Además, Pedidos Ya, hace poco tiempo, se quedó con la operación local de Glovo.
En este ritmo de crecimiento, para 2025, se esperan más de 10 millones nuevos empleos en IT en toda la región, de acuerdo a un estudio realizado por LinkedIn. Esta tendencia se ve reflejada en todas las empresas que tienen operaciones en la Argentina. Concretamente, necesita incorporar personal en áreas de tecnología para apalancar su crecimiento.
En este sentido, la palabra de Gabriel Eisbruch, su Chief Technology Officer informa que en la actualidad trabajan más de 530 personas dedicadas cuestiones tecnológicas. Puntualmente, tienen más de 330 ingenieros de sistemas, 80 especialistas en datos y más de 110 dedicados a producto y UX.
Dentro de la Argentina, sus empleados trabajan en diversas provincias bajo una modalidad mixta: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, Mendoza, Misiones, Salta, San Juan, San Luis, Santa Fe, Tucuman. Y además tienen empleados en Ecuador, Uruguay y Perú.
¿Cuáles son los puestos con más demanda en Pedidos Ya?Respecto a los puestos más demandados dentro de la compañía, a continuación va una breve enumeración: Software Engineer iOS, Software Engineer Android, Software Engineer Fullstack, Software Engineer Backend, Engineering Manager, UX Manager, UX Writer, UX Researcher, UX Designer, Product Manager, Data Engineer, Data Scientist, BI Developer. Estas solicitudes pueden consultarse en el perfil de PedidosYa en LinkedIn.
Ante la pregunta ¿Cuál es el desafío para tomar gente para tech en Latam?, Gabriel Eisbruch responde: "El principal, para la contratación de perfiles de Tecnología, recae en la mayor demanda de perfiles que oferta disponible a escala global. A la particularidad del mercado, se le agrega la necesidad de perfiles con conocimientos híbridos de tecnología".
"En PeYa [la forma en que sus empleados llaman a la empresa] buscamos a los mejores talentos que no sólo tengan gran conocimiento técnico, sino también que vivan nuestra cultura, que quieran desarrollarse a través de proyectos desafiantes y aprender todos los días algo nuevo para formar así el mejor equipo", puntualiza.
"Y en un mercado como el argentino, con la moneda tan devaluada, se hace cuesta arriba mantener el talento cuando las ofertas que llegan en moneda extranjera suelen ser sustanciosas, al menos en lo que a tecnologia se refiere".
"Nuestro foco está puesto en mantener una elección mutua en el tiempo. La retención se focaliza en conservar por un determinado tiempo, es un verbo que no acompaña la evolución. Trabajando en la elección en mutua, podemos acompañar con acciones del día a día la evolución tanto de la persona como de la compañía, para que pueda estar en los distintos ciclos de vida laboral de la persona".
A modo de cierre, el CTO de la compañía subraya que en 2021, lograron la Certificación Best place to work en América latina. "Esta certificación se logra a través de una encuesta al 40% de nuestros empleados en todos los países donde estamos presentes y un exhaustivo análisis de nuestros procesos de People y Operaciones", dice.
