Sin duda, la búsqueda de trabajo no es un proceso sencillo y, muchas veces, se ve opacada por “requisitos” que en realidad no tienen relación con las capacidades profesionales del postulante o del puesto a cubrir. Esta vez, un restaurante fue contra la corriente y se volvió viral: “Si tenés buena presencia…”

En el ingreso del comercio se ubicaba una pancarta gigante que logró llamar la atención de todos los vecinos de la zona, así como también de los diferentes usuarios de las redes sociales. Allí, el bar solicitaba referencias para cubrir los puestos vacantes, pero con un inesperado cambio en el panorama de la búsqueda.

Todo se originó en Saltillo, una ciudad de México, donde el restaurante emocionó a los presentes al realizar una búsqueda laboral exenta de prejuicios. ¿Qué sucedió? En su irónica, pero eficaz publicidad, hicieron énfasis en que ni la estética ni la forma de vestir eran condición para postularse.

“¡Hay vacantes! Si tiene excelente presentación, métete a un concurso de belleza, si buscas trabajo, trae tu solicitud”, se leía en el enorme cartel que colgaron en la puerta de Alitas y Costillas, restaurante del estado de Coahuila.

El estupendo mensaje que estalló en las redes.

Esta estrategia, que intenta privilegiar las capacidades laborales de las personas y no su aspecto físico, motivó a miles y miles de chicos mexicanos a enviar su currículum. Si bien la mayoría de los contratados son jóvenes de 18 años que estudian y trabajan, la edad tampoco es un límite y han ingresado adultos de hasta 48 años.

La empresa logró captar la atención del público por posicionar su oferta laboral desde un lugar que no promulgue la discriminación, sino los “valores” de las y los trabajadores, así lo aseguró la gerenta del local, Alonda Ibarra Gutiérrez.

“Es publicidad de la empresa, buscamos a personas que quieran trabajar, talentos, personas íntegras y con valores no sólo caras bonitas, pues su manera de trabajar es lo que más nos interesa, que sea proactivos y con iniciativa, con valores y serviciales”, comentó Ibarra Gutiérrez.

Además, destacó que es una forma de motivar a los jóvenes a que dejen su currículum y realicen la prueba con las mismas posibilidades de aquellos que se encuentran en mejores condiciones económicas. “Sabemos que quizá no tienen dinero para comprarse una camisa más formal el día de la entrevista y no queremos que eso sea una limitante”, agregó la encargada.

En este sentido, enfatizó que su objetivo es que “el desempeño quede demostrado a la hora de trabajar”.