Su jefe le mandó un mensaje cortandole un beneficio y tomó una drástica decisión: Repensar mi trayectoria
Una empresa anunció el final de algunos días de homeoffice con un mensaje poco claro, uno de los trabajadores shockeo a su jefe y causó furor en las redes sociales.
Un hombre contó que recibió un mensaje al grupo de WhatsApp del trabajo. Si bien todos sus compañeros se mostraron de acuerdo con el mensaje, algo confuso, el correr de las horas y al enterarse de que se trataba dejó a todos sin palabras.
Ante la duda sobre el comunicado por un vocabulario muy técnico, optó por escribirle por privado para saber de qué se trataba, concretamente la intención de “redefinir el workflow priorizando la sinergia presencial”.
El esquema laboral de la empresa se basaba en 3 días que tenían presencialidad y dos que trabajaban homeoffice, pero la intención era que desde el mes de abril se quite ese beneficio y trabajen todos en las oficinas.
“Este shift estratégico optimizará los deliberadles y alineará el engagement con nuestros objetivos overall", sostuvo el jefe, quien no imaginó la llamativa reacción de su empleado.
Cuál es la decisión que tomó el empleadoLuego de enterarse de que comenzarían a trabajar todos los días en la oficina, argumentó que detecta “desajustes en la alineación del roadmap profesional con las dinámicas emergentes”, que lo invitan “a repensar la direccionalidad de su trayectoria dentro de este ecosistema”.
En una insólita conversación entre ambos, el jefe pregunta que significa ese mensaje, a lo que el autor del texto detalla que renunció con una foto del telegrama que enviaría en las próximas horas.
“Sabes que esto no es posible, tenes que avisarnos con 15 días de antelación”, sostuvo Matías, quien luego amenazo sobre la posibilidad de que den buenas referencias suyas para próximas búsquedas.
La reacción en las redes socialesUn grupo de internautas sostuvo que “se puede renunciar sin esos 15 días previos”; pero que, en ese caso, podrían correr riesgo de “que los descuenten de la liquidación final”, aunque no era un impedimento para dejar el empleo.
Otros usuarios argumentaron que “no se puede dar una mala referencia laboral” y que en los casos que son solicitados, la comunicación se hace “sólo para constatar que la persona trabajó en ese lugar” y especificar su cargo o tareas.
