Una vez más, como cada mitad de año y fin de año, el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC) denominado popularmente como aguinaldo, es una situación esperada con ansias por trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia quienes perciben medio sueldo como adicional al mes corriente.

De esta manera, el SAC es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador el cual se obtiene en dos cuotas según estipula la Ley de Contrato de Trabajo. 

Cabe aclarar que existen casos en donde las Pymes pueden dividir el aguinaldo hasta en tres pagos.

Así las cosas, muchas personas dudan en cuánto deben cobrar, y también que cantidad de dinero será la que le corresponde.

¿Cómo se cálcula?

La ecuación es sencilla. El cobro a obtener en cada cuota (en el caso de 2) es el 50% de la mayor remuneración mensual, es decir del mejor sueldo.

Esto excluye pagos por gratificaciones unicas y gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo, además de las prestaciones complementarias del artículo 105 de la citada Ley. En tanto, tampoco su cuentan los beneficios sociales. 

Eso sí, se debe incluir las comisiones, horas extras  y cualquier tipo de remuneración variable, con el fin de determinar el "mejor sueldo".

¿Cuándo se cobra?

En primera instancia, el pago debe efectuarse por el empleador en un tiempo limite hasta el 30 de junio, mientras que la segunda parte se debe percibir en diciembre, con fecha máxima el 18 de diciembre.