Un proyecto para reemplazar la indemnización a los trabajadores en caso de despido o ruputura del contrato laboral surgió de fuentes empresarias y ya circula informalmente por los despachos oficiales. El esquema contempla la creación de un seguro, solventado a partir de un pago especial que deberían realizar las empresas y supervisado por el Estado a través de la Anses. 

Los pagos, equivalentes a la última remuneración mensual, tendrían vigencia mientras dure el proceso de reinserción del trabajador en el mercado laboral o cuando se alcance la cantidad de un sueldo por cada año de desempeño en la empresa, lo primero que ocurra.

"Argentina tiene un problema de empleo pues aún con crecimiento las empresas no contratan gente. Las empresas que invertimos, lo hacemos con tecnologías de países con costos laborales mucho mas altos para evitar emplear mas que el mínimo necesario. Esto aumenta el empleo en el estado y así sube el gasto público. Este seguro aumenta el empleo privado, disminuye el gasto público y así logrará bajar los impuestos, eliminar la inflación y entonces bajar la pobreza", dice el paper.

"Necesitamos una reforma superadora a la institución indemnizatoria que otorgue beneficios a los empleados, y disminuya el costo para las empresas, eliminando la necesidad de una reforma laboral que quita derechos y fomente la creación de más puestos de trabajo en el sector privado dando más derechos a los empleados", agrega el documento.

El Seguro de Garantía de Indemnización (SGI), pagado por las empresas como una proporción de su nómina salarial, beneficiaría a las compañías en que podrían desembarazarse de juicios, demandas legales y gastos en abogados. 

Para los empleados, en tanto, asegura que cobren el 100% de lo que corresponden. Además, en caso de concurso de acreedores o quebranto de la empresa, pueden percibir el seguro de manera inmediata sin tener que esperar a la resolución de la instancia judicial.