Las paritarias 2022 avanzan a ritmo acelerado. Con la intención de no perder frente a la inflación, los sindicatos de trabajadores privados y públicos buscan cerrar nuevos acuerdos, que compensen la pérdida del poder adquisitivo. Aquí un repaso por cada uno de los acuerdos paritarios y aumentos salariales.

Personal doméstico/Trabajadores de casas particulares: 65%

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por referentes gremiales y representantes de los empleadores, acordaron un incremento del 65% de junio de 2021 a mayo de 2022. A ese porcentaje se llegó con una suba de 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio. Además, acordaron una cláusula de revisión en agosto.

 

Trabajadores estatales de la Nación: 64%

Los sindicatos UPCN y ATE agregaron un 10% para el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 y el periodo que va de junio del 2021 al 31 de mayo de 2022 cerró con un alza total de salarios del 64%. Además, acordaron un 100% de aumento para el reintegro por jardines de primera infancia y una actualización de los valores de los viáticos y presentismo.

Empleados de Comercio: 59,5%

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que lidera Armando Cavalieri, junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), cerraron este jueves la paritaria anual que va de abril 2022 a marzo 2023, con un incremento del 59,5%.

Según indicaron fuentes gremiales y empresarias, con este acuerdo el salario básico de convenio pasará de $90.000 a $139.000. El acuerdo salarial que acordó la Federación y las tres cámaras estableció una cláusula de revisión específica, en función de la evolución y la aceleración de los precios, que afectan las escalas salariales.

El incremento se distribuirá de la siguiente manera: 6% en abril; 6% en mayo; 6% en junio; 10% en agosto; 10% en septiembre; 11% en noviembre; 10,5% en enero de 2023.

Trabajadores de la carne avícola: 57,53%

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, liderada por Alberto José Fantini, acordó una revisión salarial con el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) de 7% para 2022, acumulando una recomposición salarial del 57,53%, por el periodo que va del primero de mayo de 2021 al 30 de abril de 2022. A partir de esta fecha se discutirá la nueva paritaria de mayo 2022 a abril 2023. La Federación de la Carne cuenta con más de 50.000 afiliados distribuidos en más de 70 filiales en todo el país.

Industria del Vestido: 53,4%

La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (Foiva) cerró un 53,4% en dos tramos y el pago de una gratificación extraordinaria del 7% del ingreso básico. El aumento será del 30% entre abril y junio y de 23,4% de julio a octubre del 2022.

Ceramistas: 54%

La Federación de Obreros Ceramistas (Focra) obtuvo una mejora del 54% para el año paritario mayo 2021-abril 2022 y una suma fija no remunerativa y por única vez, que es el resultado de calcular el 18% de la remuneración mensual bruta, que se pagará en 2 cuotas en abril.

Trabajadores de la carne: 50%

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la carne, de Alberto José Fantini, cerró el acuerdo salarial de abril 2021 a marzo 2022, con un 50% de recomposición. A esa cifra se llegó con una asignación extraordinaria de $20.000. "Este va a ser nuestro piso para empezar a negociar el nuevo periodo de abril 2022 a marzo 2023”, dijo Fantini.

Trabajadores del cartón: 50%

El gremio de papel cartón convino una mejora salarial del 50% en dos tramos -con revisión en octubre próximo-, un salario mínimo garantizado de $80.000 y un bono de fin de año de $70.000 .

Empleados de estaciones de servicio: 48%

El sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) de Carlos Acuña obtuvo un 48% de aumento desde mayo a octubre del 2022 en cuatro cuotas, con una cláusula de revisión para noviembre próximo. Por ahora, el acuerdo solo se firmó con la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) y la Asociación Estaciones de Servicio (AES).

Según detalló el gremio, el aumento se pagará 12% no remunerativo con los salarios de mayo, que pasarán a integrar el básico de junio del 2022; 14% en junio, que pasarán al básico de agosto; 12% en agosto, que pasará al básico en octubre; y 10% en octubre, que pasará en diciembre del 2022.

Sindicato de actores: 48%

El sindicato de actores firmó una mejora de los haberes de los trabajadores del 48% en tres tramos de 17% retroactiva a enero, el 16 en mayo y el 15 en septiembre.

Panaderos: 48%

La Unión Personal Panaderías y Afines (UPPA) y la cámara empresaria del sector cerraron la paritaria 2022-2023 con un aumento del 45% que se abonará en el marco del CCT 269/95, más un 3% en los ítems de presentismo y puntualidad, que determinan una suba total del 48%. Los aumentos para los panaderos se dividen en cinco cuotas: 13% retroactivo a marzo; 9% a partir del 1 de julio; 9% en octubre; 7% en diciembre y 7% en febrero de 2023. El básico hoy está en $90.000 y llegaría a $135.000 en febrero del 2023.

Sindicato del Seguro: 46,6%

El Sindicato del Seguro que encabeza Jorge Sola acordó un incremento salarial del 46,6% a pagarse en los próximos nueve meses. La suba total se hará efectiva en cuatro tramos a partir de abril del 2022, en el marco del convenio colectivo que regula el sector Seguros Generales. La primera cuota será del 15% en abril, la segunda de 7% en junio, la tercera del 9% en agosto y la última de 6% en septiembre.

UOM rama siderúrgica: 45%

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró la paritaria 2022 de la rama siderúrgica, la principal del sector, con un aumento salarial del 45%. El gremio ahora conducido por Abel Furlán, tras la salida de Antonio Caló, logró que el alza se aplique al salario conformado, o sea, sobre todos los ítems del recibo sueldo, ya sea antigüedad, presentismo, titulación o los extras.

Remiseros: 45%

El gremio de remiseros percibirá un incremento del 45% en seis tramos: 5% en abril, 5% en mayo, 10% en julio, 5% en octubre del 2022, y otro 10% en enero del 2023 y otro 10% en febrero del próximo año.

Trabajadores bonaerenses de la salud: 44,5%

El gobierno bonaerense acordó con los profesionales de salud y médicos un aumento salarial del 40% sobre los sueldos básicos más un incremento de la bonificación remunerativa, que lleva el total de la paritaria 2022 al 44,5% en promedio. La propuesta del Ejecutivo provincial fue aprobada por los sindicatos CICOP, Salud Pública, AMRA, ATE y UPCN. El 40% se pagará en tramos: 16% en marzo, 10% en julio y 14% en septiembre. Todas las subas alcanzarán a residentes y a reemplazantes de guardias.

Trabajadores del plástico: 40,89%

La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) acordó un aumento salarial del 40,89% por seis meses, desde abril del 2022 al 30 de septiembre. El convenio establece el pago de una suma fija no remunerativa de $66.000 en cuatro tramos: $14.000 en abril, $17.000 en mayo; $20.000 en junio, y $15.000 en agosto.

Mineros rama abrasivos y piedras: 34,54%

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la cámara empresaria de la Rama Abrasivos y Piedras Esmeriles acordaron este martes en negociaciones paritarias un aumento salarial del 34,54% para el primer semestre del 2022. Los sueldos básicos vigentes al 31 de marzo último se incrementaron 17% en abril y un 29% desde el 1° de julio al 30 de septiembre.

 

Trabajadores madereros: 34%

El sindicato maderero convino un aumento del 12% a partir del 1° de mayo, lo que totalizó para el período enero-mayo del 2022 una recomposición salarial del 34%. Iniciarán la nueva negociación paritaria en junio.

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