El Congreso de la Nación aprobó la Ley de Modernización Laboral impulsada por el oficialismo.

El proyecto recibió 42 afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones, en una votación que el Gobierno calificó de "histórica".

La reforma laboral, tendrá un fuerte impacto en las relaciones del trabajo. Contempla cambios en el clculo de indemnizaciones, fondo de cese laboral, períodos de prueba y reducción de cargas sociales, entre otros puntos.

El proyecto había sido aprobado por la Cámara de Diputados con modificaciones, donde se eliminó el polémico artículo 44 que rebajaba los salarios para las licencias por enfermedades o accidentes fuera del ámbito laboral. 

Qué cambios plantea la Reforma laboral

Entre las modificaciones que propone la Ley de Modernización Laboral se aplica un nuevo calculo de indemnizaciones, que tomará en cuenta la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo pagos no mensuales como aguinaldo o vacaciones.

Por su parte, se autoriza la creación de un banco de horas por acuerdo escrito entre empleador y trabajador para compensar horas extras.

Además, el período de prueba se amplía a seis meses para la mayoría de los trabajadores, mientras que en empresas de hasta cinco empleados puede alcanzar los ocho meses.

También se eliminan las sanciones de la Ley 24.013 por empleo no registrado o registrado de forma incorrecta. En su lugar, se crea un sistema de incentivos, en el que quienes regularicen trabajadores quedarán exentos de multas.